Отпуск без содержания

Как оформить

1. Заявление в свободной форме на имя руководителя
2. Указать причину (для обязательных случаев — приложить документ)
3. Согласие работодателя для не обязательных причин
4. Приказ работодателя по форме Т-6
5. Отметка в табеле учёта рабочего времени (код «А»)

Финансовые последствия

• Зарплата за дни без содержания — НЕ платится
• Премии и надбавки за этот период — НЕ начисляются
• Страховые взносы СФР работодатель НЕ платит за эти дни
• Стаж для пенсии и больничного — до 14 дней в году идёт, сверх НЕ идёт
• Стаж для отпуска (для отпускных дней) — до 14 дней включается
• На испытательном сроке отпуск без содержания засчитывает срок (увеличивает испыт. на эти дни)

Что такое отпуск без содержания и когда его берут

Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт, отпуск без содержания) — это период освобождения работника от трудовых обязанностей, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату, но сохраняет за работником рабочее место. Институт регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. В советском трудовом законодательстве 1922 года такого понятия не было — все отпуска были оплачиваемыми; современная норма пришла из законодательства 1971 года и окончательно сложилась в действующем ТК РФ 2002 года.

Существует два принципиально разных варианта: 1) отпуск по соглашению сторон (по семейным или другим уважительным причинам, размер дней — на усмотрение работодателя, могут отказать); 2) обязательный отпуск (работодатель не вправе отказать, перечень случаев — в ст. 128 ТК). К обязательным относятся: участники Великой Отечественной войны и боевых действий — до 35 дней в год, работающие пенсионеры по старости — до 14 дней, родители и супруги военнослужащих, погибших или умерших — до 14 дней, инвалиды — до 60 дней, работники в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 дней.

В 2026 году в условиях экономической нестабильности и удалённой работы отпуска без содержания используются всё чаще: по данным Росстата, в 2025 году около 8% работников брали такой отпуск хотя бы раз в году, средняя продолжительность — 9 дней. Главная финансовая особенность: за этот период не идут страховые взносы в СФР, что влияет на пенсионный стаж и расчёт будущих пособий. По ст. 121 ТК РФ в стаж для отпуска (то есть для накопления отпускных дней) включается только до 14 дней отпуска без содержания за рабочий год; всё, что свыше — НЕ включается в стаж и не накапливает отпуск. Аналогично для страхового стажа.

Как пользоваться калькулятором

1. Выберите свою категорию: пенсионер, инвалид, ветеран, родитель военного, сотрудник на свадьбу/похороны, обычный работник по соглашению.
2. Укажите количество желаемых дней отпуска без содержания.
3. Введите оклад и среднемесячный доход — для расчёта потерянной зарплаты за этот период.
4. Учтите цель отпуска: уход за родственником, обучение, путешествие, переезд. От этого зависит, обязан ли работодатель его дать.
5. Введите ваш текущий страховой стаж и накопленные пенсионные баллы — узнаете, как повлияет отпуск на будущую пенсию.
6. Учтите возможность сохранения соцпакета (ДМС, корпоративная связь) — обычно НЕ сохраняются.
7. Получите расчёт: потерянная зарплата, влияние на стаж, на отпускные дни, на пенсию (потеря баллов).
8. Сравните с альтернативами: использование основного отпуска, больничный, перевод на удалёнку.

Реальные жизненные примеры

Пример 1: пенсионер ухаживает за внуком

• Виктор Сергеевич, 67 лет, работающий пенсионер, охранник в Тюмени
• Зарплата 35 000 ₽/мес, пенсия 24 500 ₽/мес
• Дочь уехала в отпуск, нужно ухаживать за внуком 3 недели
• Право: пенсионер — до 14 дней БЕЗ согласия работодателя по ст. 128 ТК
• Ещё 7 дней — пишет заявление, работодатель может отказать
• Договорился: дали все 21 день
• Потеря зарплаты: 35 000 / 22 раб.дня × 15 раб.дн = ≈23 864 ₽
• Пенсия продолжает выплачиваться независимо

Пример 2: молодожён на свадьбу

• Михаил Иванов, 27 лет, программист, СПб
• Зарплата 200 000 ₽/мес, женится
• Право по ст. 128 ТК: до 5 дней БЕЗ согласия работодателя
• Хочет 14 дней (медовый месяц): первые 5 — обязательно, ещё 9 — по согласию
• Работодатель согласился: 14 дней с 1 по 14 июля
• Потеря: 200 000 / 22 × 10 раб.дн = 90 909 ₽
• Альтернатива: использовать основной отпуск 14 дней (там бы получил 200 × 12 / 12 / 29.3 × 14 = 95 564 ₽ отпускных)
• Принял решение: основной отпуск использует осенью на путешествие

Пример 3: инвалид II группы — длительный отпуск

• Андрей Кузнецов, 50 лет, инвалид II группы, бухгалтер, Челябинск
• Зарплата 65 000 ₽/мес
• Курс реабилитации 2 мес, нужно ехать в санаторий
• Право: инвалид — до 60 дней в году БЕЗ согласия работодателя
• Берёт 45 дней — работодатель обязан дать
• Потеря зарплаты: 65 000 / 22 × 33 раб.дн = 97 500 ₽
• Стаж для отпуска: первые 14 дней включаются, 31 день не включается
• Потеря отпускных дней: 31 × 28/365 = ≈2.4 дня отпуска не накопится

Пример 4: смерть близкого родственника

• Татьяна Соколова, 38 лет, менеджер, Воронеж
• Зарплата 80 000 ₽/мес
• Умер отец, нужно ехать на похороны и оформление наследства
• Право по ст. 128: до 5 дней обязательно, документ — свидетельство о смерти
• Берёт 5 дней; потеря: 80 000 / 22 × 5 = 18 182 ₽
• Если нужно дольше (10-14 дней) — пишет заявление, работодатель может отказать
• В крупных компаниях часто есть «материальная помощь при смерти близкого» 50-100 тыс

Пример 5: ветеран боевых действий — длительный отпуск

• Сергей Семёнов, 45 лет, ветеран Чечни, водитель, Ростов-на-Дону
• Зарплата 60 000 ₽/мес
• Право: до 35 дней в году БЕЗ согласия работодателя по ст. 128 ТК + ФЗ-5
• Берёт 30 дней на ремонт и личные дела
• Потеря зарплаты: 60 000 / 22 × 22 раб.дня = 60 000 ₽ (целый месяц)
• Стаж для отпуска: 14 дней включаются, 16 не включаются
• Стаж страховой: аналогично

Пример 6: студент-заочник на сессию

• Екатерина Лебедева, 24 года, секретарь, Казань, заочно учится в магистратуре
• Зарплата 45 000 ₽/мес
• Сессия в декабре — 3 недели
• Если есть гос.аккредитация вуза — учебный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск (15-50 дней по ст. 173-176 ТК)
• Если нет (платное обучение, нет аккредитации) — отпуск без содержания по соглашению
• Магистратура аккредитована: 15 дней оплачиваемого + 6 за свой счёт
• Потеря по 6 дням: 45 000 / 22 × 6 = 12 273 ₽

Сравнение видов «безоплатных» отсутствий

Частые ошибки и тонкости

1. Думают, что работодатель обязан дать любой отпуск без содержания. На деле обязан только в случаях ст. 128 ТК; в остальных — только по соглашению.
2. Уходят без приказа. Если нет приказа Т-6 и подписи работника — это прогул, а не отпуск. Можно уволить по ст. 81 ТК.
3. Берут больше 14 дней без понимания последствий. Сверх 14 дней в году — уменьшение страхового стажа, отпускных дней. За 60 дней инвалидного отпуска теряется около 5 дней основного отпуска и 0.16 пенсионного балла.
4. Не приносят документы для обязательного отпуска. Свидетельство о смерти, браке, рождении — обязательны для обоснования отказа.
5. Соглашаются на «отпуск без содержания» вместо больничного. Работодатели иногда предлагают это вместо больничного, чтобы не платить 3 дня. Незаконно — у работника есть право на больничный.
6. Берут отпуск «беспроигрышно» в декабре, чтобы не работать в праздники. Праздничные дни в отпуске без содержания НЕ продлевают его (в отличие от оплачиваемого основного).
7. Не возвращаются вовремя. Если приказ был «до 30 января», а вышли 1 февраля — день 31.01 — прогул.
8. Уходят посреди смены. Отпуск начинается на следующий день после подписания заявления и приказа, не «прямо сейчас».

Законодательная база

• Ст. 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению и обязательные случаи.
• Ст. 121 ТК РФ — стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без содержания свыше 14 дней не включается.
• Ст. 173-176 ТК РФ — учебные отпуска работникам, обучающимся в вузах с гос.аккредитацией. Оплачиваемый.
• Ст. 256 ТК РФ — отпуска по уходу за ребёнком. Включаются в общий стаж.
• Ст. 286 ТК РФ — отпуска совместителям. Если основной отпуск длиннее — недостающие дни за свой счёт.
• ФЗ №5 от 12.01.1995 — «О ветеранах». Право ветеранов ВОВ и боевых действий на отпуск до 35 дней.
• ФЗ №181-ФЗ от 24.11.1995 — «О социальной защите инвалидов». Право инвалидов на отпуск до 60 дней.
• ФЗ №166-ФЗ от 15.12.2001 — «О государственном пенсионном обеспечении». Право работающих пенсионеров на отпуск до 14 дней.
• Приказ Минздравсоцразвития №62 от 31.01.2008 — формы заявления и приказа на отпуск без содержания.
• ФЗ №76-ФЗ от 27.05.1998 — «О статусе военнослужащих». Право родителей и супругов военных на отпуск до 14 дней.
• Изменения 2024-2026: расширены гарантии в связи с мобилизацией — работники могут брать отпуск без содержания при ранении/гибели близких военнослужащих.

Особенности для разных категорий

Для работающих пенсионеров

Пенсионеры по старости имеют гарантированное право на 14 дней без содержания в году по ст. 128 ТК. С 2024 года им снова положена индексация пенсии. Этот отпуск часто используют для длительного отдыха в дополнение к основному 28-дневному. Стаж страховой и для отпуска идёт за 14 дней.

Для инвалидов

Инвалиды любой группы — до 60 дней в году обязательно. Часто используют для санаторно-курортного лечения по программе реабилитации (ИПРА). Ежегодный основной отпуск инвалидов — 30 дней (ст. 23 ФЗ-181). Вместе с дополнительным без содержания инвалид может отсутствовать на работе до 90 дней в году.

Для участников СВО и ветеранов боевых действий

Согласно ст. 128 ТК и ФЗ-5 «О ветеранах» — до 35 дней в году обязательно. С 2022 года в этот перечень включены участники СВО — могут брать длинные отпуска для решения личных дел и психологической реабилитации.

Для совместителей

Если на основной работе отпуск 28 дней, а на совместительстве — 14, то 14 недостающих дней совместитель имеет право взять без содержания (ст. 286 ТК). Работодатель совместительства не может отказать. Используется для синхронизации отпусков.

Для работников с детьми

Родителям, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет, или ребёнка-инвалида до 18 — до 14 дней без содержания в году (если предусмотрено коллективным договором). Многодетные семьи также могут использовать этот отпуск для каникул вместе с детьми.