ЮР-СДТТК ст. 392короткие срокиревизия 2026-05-04

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам: 1 мес — увольнение, 3 мес — общий срок, 1 год — невыплата зарплаты. ТК РФ ст. 392.

⏱ ~30 сек · ФЗ № 259 · 2026

Отчёт · ЮР-СДТ|право / расчёт

calcal.ru / srok-iskovoj-davnosti-trudovye-spory

1Основные данные

Дата начала течения срока

Когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении права (ст. 200 ГК РФ)

Тип правоотношения

Большинство гражданско-правовых споров — срок: 36 мес.

Дата предъявления иска/претензии (необязательно)

Укажите, если иск уже подан или планируется подать

2Перерывы и приостановления

Были приостановления (ст. 202 ГК РФ)

Срок продлевается на время действия обстоятельства, мешавшего подаче иска

Был перерыв (ст. 203 ГК РФ)

Срок начинает течь заново (например, должник признал долг)

Загрузка калькулятора…

1мес

Увольнение

3мес

Общий срок

1год

Зарплата

0

Госпошлина (труд)

Сроки исковой давности по ТК

Сроки давности по трудовым спорам — одни из самых коротких в российском праве. Это сделано для оперативного восстановления прав работников.

Тип спора	Срок
Обжалование увольнения	1 месяц
Общий трудовой спор	3 месяца
Невыплата зарплаты	1 год
Возмещение ущерба работодателю	1 год
Дисциплинарное взыскание	3 месяца

Восстановление срока

При уважительных причинах (длительная болезнь, командировка, обращение в КТС) суд может восстановить пропущенный срок. Юридическая неосведомлённость уважительной причиной не считается.

ИСТОЧНИКИ

ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд. Госдума РФ. 2001, ред. 2024.
Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Верховный Суд РФ. 2004.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

1 МЕСЯЦ — обжалование увольнения (с момента получения трудовой или копии приказа). 3 МЕСЯЦА — общий срок по индивидуальным трудовым спорам (нарушение прав работником). 1 ГОД — невыплата заработной платы и других сумм при увольнении. Эти сроки гораздо короче общих 3 лет ГК РФ.

Работник может ходатайствовать о восстановлении при наличии уважительных причин (болезнь, командировка, обращение в КТС). Решение принимается судом индивидуально. Длительная болезнь, выезд за границу, юридическая неосведомлённость — обычно не считаются уважительными причинами.

Срок давности 1 год начинается с момента, когда работник узнал о нарушении. Если зарплата за июнь не выплачена 5 июля, срок давности истечёт 5 июля следующего года. Можно подать в суд за все месяцы, попадающие в срок давности.

Работники освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это огромная льгота — в обычных гражданских делах нужно платить. Распространяется на любые требования из трудовых отношений: оплата труда, восстановление на работе, компенсация морального вреда.

В районный суд по месту жительства работника или работодателя — на выбор. Также возможно через КТС (комиссия по трудовым спорам) — внутренний орган работодателя — но эффективность сомнительная. Параллельно с иском в суд можно подать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

Если работник обращался в КТС, и там вынесли решение, срок 3 мес начинается с даты решения КТС. Если КТС не рассмотрела за 10 дней — можно идти в суд. Решение КТС обязательно к исполнению. Не выполнено — можно подать в пристав без суда.

Был ли этот калькулятор полезен?

ревизия · 4 мая 2026

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.