Жалоба в трудовую инспекцию (Роструд)

Когда подавать жалобу в Роструд

Государственная инспекция труда (ГИТ, Роструд) — федеральный орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Полномочия определены ст. 353–360 ТК РФ. ГИТ может проверять любого работодателя — юрлицо, ИП, физлицо-работодателя, выдавать предписания об устранении нарушений, штрафовать по КоАП РФ ст. 5.27.

Конкретные поводы для жалобы:

• Невыплата или задержка зарплаты — ст. 22, 136, 140 ТК. Свыше 15 дней — также проценты по ст. 236 ТК (1/150 ставки ЦБ за день). Параллельно калькулятор компенсации.
• Зарплата «в конверте» (серая) — нарушение ст. 22 ТК и ст. 226 НК. ГИТ совместно с ФНС.
• Незаконное увольнение / давление — ст. 81 ТК, ст. 392 ТК. Срок обращения в суд — 1 месяц.
• Работа без трудового договора — ст. 67 ТК. Фактический допуск к работе должен быть оформлен в 3 дня.
• Переработка без оплаты — ст. 99, 152 ТК. Сверхурочная — повышенная ставка.
• Непредоставление отпуска — ст. 122 ТК. После 6 мес. работы — право на отпуск.
• Дискриминация — ст. 3 ТК. По полу, возрасту, расе, национальности.

Способы подачи

• Онлайнинспекция.РФ (онлайнинспекция.рф) — официальный портал Роструда. Сценарии типовых нарушений с готовыми формулировками.
• Госуслуги (gosuslugi.ru) — раздел «Жалобы и сообщения» → ГИТ.
• Заказным письмом — в территориальную ГИТ по месту работодателя.
• На личном приёме — обычно вторник или четверг.
• По электронной почте территориальной ГИТ.

Защита анонимности

Полностью анонимные жалобы не рассматриваются (ст. 11 ФЗ-59). Но по ст. 358 ТК РФ государственный инспектор труда обязан соблюдать конфиденциальность источника жалобы — то есть не сообщать работодателю, кто именно жаловался. В жалобе обязательно укажите: «На основании ст. 358 ТК РФ прошу не разглашать данные обо мне как заявителе при проведении проверки».

Последствия для работодателя

• Предписание об устранении нарушений (ст. 357 ТК) — обязательно к исполнению.
• Штраф по КоАП ст. 5.27 — до 100 000 ₽ для юрлиц, до 200 000 ₽ при повторном нарушении.
• Дисквалификация руководителя — до 3 лет (за повторные).
• Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ — за полную невыплату свыше 2 месяцев или частичную свыше 3 месяцев.
• Передача материалов в прокуратуру — для дополнительных проверок.

Параллельно — иск в суд

Жалоба в Роструд не заменяет иск в суд. Если нужно взыскать конкретные суммы, проценты по ст. 236 ТК или компенсацию морального вреда — подавайте иск в суд:

• По спорам об увольнении — 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК).
• По невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК).
• Иск по трудовому спору — без госпошлины (ст. 393 ТК).