Заявление на увольнение по собственному желанию

Правовая основа увольнения по собственному

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели — это базовое правило статьи 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку, иные документы и произвести расчёт по ст. 84.1 и 140 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.— ст. 80 ТК РФ

Сроки отработки

Стандартный срок предупреждения — 14 календарных дней. Он исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления (ст. 80, 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный — окончание срока переносится на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Когда отработка не требуется

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, без двухнедельной отработки в случаях:

• невозможности продолжения работы — выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение;
• установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора;
• в иных случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (например, переезд супруга-военнослужащего к месту службы).

Также возможно увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это самостоятельное основание, не требующее ни 14-дневной отработки, ни «уважительных причин». Договорённость может быть достигнута в любой момент и оформлена соглашением (один экземпляр у каждой стороны).

Расчёт и компенсация при увольнении

В день увольнения (последний рабочий день) по ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, премии и доплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Расчёт компенсации отпуска ведётся по постановлению Правительства РФ № 922: средний дневной заработок × число неиспользованных дней.

Просьба о компенсации отпуска включается прямо в заявление (галочка в форме). Если в заявлении она не указана — работодатель всё равно обязан её выплатить, поскольку это прямое требование ст. 127 ТК РФ.

Типовые ошибки в заявлении

• «Уволить меня с 25 марта по 8 апреля» — нужно указать конкретную дату последнего рабочего дня, а не диапазон.
• «Увольняюсь с 8 апреля» без подачи заранее — за 14 дней означает, что заявление подано за 14 дней. Если подаёте 8 апреля — последний день будет 22 апреля, не раньше.
• «По собственному желанию по соглашению сторон» — это два разных основания (ст. 80 и ст. 78). Выберите одно.
• Без подписи и даты — заявление без подписи юридически ничтожно. Без даты — невозможно отсчитать 14 дней.
• Без отметки о принятии — оставьте у себя экземпляр со штампом и подписью кадровика. Без него сложно доказать дату подачи в случае спора.