КАДР-УВОЛТК РФ · ст. 127, 178НК РФ · ст. 217ревизия 2026-04-20

Компенсация при увольнении

Q: Как округляются дни неиспользованного отпуска?

Излишки <15 дней отбрасываются, ≥15 — округляются до полного месяца (Правила НКТ СССР №169 от 1930 г., действуют до сих пор). Дробные дни отпуска сами по себе не округляются, но по решению работодателя допускается округление в пользу работника.

Q: В какой срок должны выплатить расчёт при увольнении?

Все суммы — в день увольнения (ст. 140 ТК). Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после требования. За задержку — проценты 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК).

Q: Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Зарплата и компенсация за отпуск — обязательно. Выходное пособие — только если предусмотрено договором или самим соглашением. На практике стороны обычно договариваются о 1–6 средних заработков.

Q: Что делать, если выплатили меньше положенного?

1) Запросить расчётный листок. 2) Жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф. 3) Параллельно прокуратура. 4) Суд (госпошлина не берётся, срок 1 год). За задержку и недоплату — проценты по ст. 236 ТК.

Q: Нужно ли платить НДФЛ с зарплаты при увольнении?

Да, зарплата за отработанные дни месяца увольнения облагается НДФЛ 13% как обычный доход (15% с суммы свыше 2,4 млн ₽/год с 2025 г.). В день увольнения работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет в бюджет.

Рассчитайте все выплаты при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохраняемый заработок. Учёт НДФЛ и необлагаемого лимита 3 среднемесячных.

⏱ ~2 мин · 4 основания · net + gross · округление НКТ-169

Отчёт · КАДР-УВОЛ|работник: аноним

calcal.ru / dismissal-compensation-calculator

ВХОДНЫЕ ДАННЫЕТК РФ · ст. 127, 178

ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

ДАТА ПРИЁМА

ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА, ₽/МЕС

за последние 12 месяцев

ОТПУСК ПО ДОГ., ДН/ГОД

ИСПОЛЬЗОВАНО, ДН

СДЗ = 80 000 / 29,3 = 2 730,38 ₽/дн

К ВЫПЛАТЕ НА РУКИНДФЛ · 13%

66 512

₽

ПО СОБСТВЕННОМУСТАЖ · 12 МЕС28,00 ДН ОТПУСКА

ОТПУСК

76 451 ₽

компенсация

ПОСОБИЕ

0 ₽

ст. 178

СОХРАНЯЕМЫЙ

0 ₽

0 мес.

НДФЛ

9 939 ₽

удержан

ТРУДОВОЙ СТАЖ И ОТПУСК

Стаж работы

округление по НКТ-169 (1930)

12 мес.

Заработано дней отпуска

28 / 12 × 12 мес.

28,00 дн.

Использовано

0 дн.

Неиспользованные

28,00 дн.

Средний дневной заработок

80 000 / 29,3

2 730,38 ₽

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК

Начислено (gross)

2 730,38 × 28,00 дн.

76 451 ₽

НДФЛ 13%

ст. 217 НК РФ — облагается полностью

−9 939 ₽

ИТОГО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Начислено (gross)76 451 ₽

НДФЛ удержан−9 939 ₽

На руки (net)66 512 ₽

Отпускные Больничный Зарплата нетто

Загрузка калькулятора…

28

Дней отпуска · min

29,3

Среднемес. дней

13%

НДФЛ с отпуска

3×

Лимит необлагаемого

Четыре основания увольнения и их выплаты

ППри любом увольнении работодатель обязан в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Всё остальное — выходное пособие, сохраняемый заработок, дополнительные выплаты — зависит от основания.

Основание	Статья ТК	Что платят
По собственному	ст. 80 ТК	Зарплата + компенсация за отпуск
По соглашению сторон	ст. 78 ТК	Зарплата + отпуск + доп. пособие по договорённости
По сокращению	п.2 ч.1 ст.81 ТК	Зарплата + отпуск + выходное пособие + до 2 мес.
Ликвидация	п.1 ч.1 ст.81 ТК	Зарплата + отпуск + выходное пособие + до 2 мес.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.— ст. 127 ТК РФ

Формулы расчёта

Ключевые величины для расчёта компенсации опираются на «среднемесячное число календарных дней» — коэффициент 29,3 (Постановление Правительства № 922):

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК

СДЗ = ЗП_12мес / 12 / 29,3

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК

Дни_неисп = (28 / 12) × Стаж_мес − Использовано
Компенсация = СДЗ × Дни_неисп

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Пособие = 1 × Ср_мес_заработок (ст. 178 ТК)

НДФЛ и необлагаемые лимиты

Компенсация за отпуск облагается НДФЛ 13% в полном объёме (п. 1 ст. 217 НК РФ). Выходное пособие и сохраняемый заработок — не облагаются до предела 3 среднемесячных заработков (для Крайнего Севера — 6). Всё, что сверх, облагается по 13% (от 15% с 2025 — для дохода свыше 2,4 млн ₽ в год).

Сроки выплат и компенсация за задержку

Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования. За задержку работодатель обязан начислить проценты не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ, ред. 2023).

Если не заплатили или заплатили меньше

1) Запросите расчётный листок — работодатель обязан выдать (ст. 136 ТК). 2) Жалоба в ГИТ — онлайнинспекция.рф, ответ 30 дней. 3) Прокуратура — параллельно, ускоряет проверку. 4) Суд — районный по адресу работодателя или своему, госпошлина не берётся (ст. 393 ТК). Срок — 1 год со дня нарушения.

ИСТОЧНИКИ

ТК РФ · ст. 127, 140, 178, 180, 236. Госдума РФ. consultant.ru. 2001 (ред. 2025). ↗ ссылка
НК РФ · ст. 217. Госдума РФ. consultant.ru. 2000 (ред. 2025).
Правила НКТ СССР №169. НКТ СССР. pravo.gov.ru. 1930.
Постановление Правительства №922. Правительство РФ. pravo.gov.ru. 2007 (ред. 2016).

РАЗДЕЛ 04 · НЮАНСЫ

Нюансы, которые часто упускают

Шесть правил расчёта, которые определяют разницу в тысячи рублей.

01

Округление стажа

Излишки <15 дней отбрасываются, ≥15 дней — до полного месяца (Правила НКТ СССР №169 от 1930, действуют до сих пор).

02

НДФЛ с пособия

Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах 3 среднемесячных (6 — Крайний Север). Сверх — 13% (п.1 ст.217 НК РФ).

03

Сроки выплаты

Все суммы — в день увольнения (ст. 140 ТК). За задержку — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

04

Соглашение сторон

Размер выходного пособия определяется договорённостью. Закон не обязывает платить, но на практике — от 1 до 6 ср. зарплат.

05

Служба занятости

За 3-й месяц трудоустройства — по решению ЦЗН, если работник обратился туда в течение 14 дней после увольнения.

06

Полная компенсация

При сокращении/ликвидации, если работник проработал 5,5–11 мес., положена компенсация за полный отпуск (28 дней), а не пропорционально.

РАЗДЕЛ 05 · ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Как получить всё, что положено

Три шага от сбора документов до сверки с бухгалтерией.

01ДАТЫ

Соберите документы

Трудовой договор (дата приёма), приказ или заявление об увольнении (дата увольнения), справка 2-НДФЛ за 12 мес. — для расчёта среднего заработка.

02РАСЧЁТ

Введите в калькулятор

Выберите основание, даты приёма и увольнения, средний заработок, отпуск по договору (28/52/56), использованные дни. ИТог — суммарная net-выплата.

03СВЕРКА

Сверьте с бухгалтерией

Разница ≤2% — норма из-за округлений. Разница >10% — попросите расчётный листок и пересчитайте. При отказе — жалоба в ГИТ (rostrud.gov.ru).

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

Зарплата за отработанные дни месяца и компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК). Выходное пособие не предусмотрено законом — только если установлено трудовым или коллективным договором.

СДЗ × неисп. дни. СДЗ = доход за 12 мес. / 12 / 29,3. Неисп. дни = (28/12) × отработанные месяцы − использованные дни. Компенсация облагается НДФЛ 13% в полном объёме.

Единовременная выплата в размере среднемесячного заработка при сокращении (п.2 ч.1 ст.81 ТК) или ликвидации (п.1 ч.1 ст.81 ТК). Плюс сохраняемый заработок до 2 мес. (с зачётом выходного пособия).

Не облагается в пределах 3-кратного среднемесячного заработка (для Крайнего Севера — 6-кратного). Сумма свыше — 13% (п.1 ст.217 НК РФ).

При сокращении/ликвидации за 3-й месяц платят по решению ЦЗН, если работник встал на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроился. Для Крайнего Севера — до 4–6 месяцев.

Излишки <15 дней отбрасываются, ≥15 — округляются до полного месяца (Правила НКТ СССР №169 от 1930 г., действуют до сих пор). Дробные дни отпуска сами по себе не округляются, но по решению работодателя допускается округление в пользу работника.

Все суммы — в день увольнения (ст. 140 ТК). Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после требования. За задержку — проценты 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК).

Зарплата и компенсация за отпуск — обязательно. Выходное пособие — только если предусмотрено договором или самим соглашением. На практике стороны обычно договариваются о 1–6 средних заработков.

1) Запросить расчётный листок. 2) Жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф. 3) Параллельно прокуратура. 4) Суд (госпошлина не берётся, срок 1 год). За задержку и недоплату — проценты по ст. 236 ТК.

Да, зарплата за отработанные дни месяца увольнения облагается НДФЛ 13% как обычный доход (15% с суммы свыше 2,4 млн ₽/год с 2025 г.). В день увольнения работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет в бюджет.

Был ли этот калькулятор полезен?

ревизия · 20 апреля 2026

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.

СМЕЖНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Компенсация при увольнении

Четыре основания увольнения и их выплаты

Формулы расчёта

НДФЛ и необлагаемые лимиты

Сроки выплат и компенсация за задержку

Если не заплатили или заплатили меньше

Нюансы, которые часто упускают

Как получить всё, что положено

Соберите документы

Введите в калькулятор

Сверьте с бухгалтерией

Часто задаваемые вопросы

Лиана Арифметова

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Похожие калькуляторы

Калькулятор больничного листа

Калькулятор среднего заработка

Калькулятор стажа работы

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Калькулятор выходного пособия

Калькулятор пособия по безработице

Калькулятор амортизации кредита (график платежей)

Калькулятор страхования (ОСАГО, КАСКО, жизнь)

Калькулятор консалтинговых услуг (ставка, проект)

Ипотечный калькулятор онлайн

Калькулятор оборачиваемости запасов

Калькулятор амортизации основных средств

Калькулятор пенсии РФ (ИПК, страховая, накопительная)

Калькулятор социальных выплат (больничный, декретные, пособия)

Калькулятор торгового финансирования (аккредитив, факторинг)