Расчёт отпускных при зарплате 150 000 рублей
Отпускные считают не от оклада напрямую, а от среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. При окладе 150 000 ₽, если все месяцы отработаны полностью, он равен 5 119,45 ₽. Эту сумму умножают на число календарных дней отпуска.
Отпускные = 5 119,45 ₽ × 28 = 143 344,60 ₽
Отпускные за 7, 14 и 28 дней
Ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Его можно делить на части по договорённости с работодателем, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней. Каждая часть оплачивается по тому же среднему дневному — если между частями не сменился расчётный период.
Почему отпускные меньше оклада
Средний месяц в трудовом праве — 29,3 календарного дня, а отпуск — 28. Поэтому отпускные за полный отпуск составляют 95.6% оклада: при 150 000 ₽ это 143 344,60 ₽, на 6 655,40 ₽ меньше, чем зарплата за месяц. Обычно разницу перекрывают дни, отработанные в том же месяце до или после отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, … исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).— Статья 139 ТК РФ
Сроки выплаты и праздники
- Срок выплаты — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). При задержке работник вправе перенести отпуск.
- Праздники — нерабочие праздничные дни внутри отпуска в него не включаются и не оплачиваются: отпуск продлевается на эти дни (статья 120 ТК РФ).
- НДФЛ удерживают при выплате: 13% при годовом доходе до 2,4 млн ₽, с превышения — 15%.
Что меняет сумму отпускных
Расчёт выше верен, если все 12 месяцев отработаны полностью и оклад не менялся. На практике сумму меняют:
- Больничные, прошлые отпуска, командировки — эти дни и выплаты за них исключают. Для неполного месяца дни считают так: 29,3 / число календарных дней месяца × отработанные дни.
- Премии, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в заработок и увеличивают отпускные.
- Повышение оклада в расчётном периоде — заработок до повышения индексируют (пункт 16 Положения № 922).
Подробно порядок описан на странице о расчёте среднего заработка по Положению № 922, а зарплату по месяцам можно ввести в режиме «по месяцам» калькулятора выше.
