Расчёт среднего заработка по календарю и постановлению № 922

О постановлении № 922

Средний заработок — расчётная величина, которую работодатель сохраняет за работником в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе: ежегодный отпуск (ст. 114), командировка (ст. 167), служебная поездка, дни сдачи крови (ст. 186), периоды обучения и медосмотров. Единый порядок расчёта установлен постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Действующая редакция и комментарии Минтруда — обязательный материал для бухгалтера.

Формулы расчёта

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.— ст. 139 ТК РФ

Расчётный период

По п. 4 постановления № 922 расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором за работником сохраняется средний заработок. Если работник трудится у работодателя менее 12 месяцев — берутся все фактически отработанные. Если в расчётном периоде были периоды отсутствия (отпуск, болезнь, командировка), они и соответствующие выплаты исключаются.

Перерасчёт расчётного периода нужен и при индексации зарплат — если оклады повышены во всей организации, выплаты до повышения умножаются на коэффициент. Если повышение точечное (отдельным работникам) — индексация не применяется.

Типовые ситуации

Отпуск с 1 по 14 апреля 2026. Расчётный период — апрель 2025 — март 2026. Выплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3 = средний дневной. Умножаем на 14. Праздники в отпуске не считаются (ст. 120 ТК РФ); в апреле их нет, поэтому отпуск займёт ровно 14 календарных дней.

Командировка с 19 по 23 января 2026. 19 января — понедельник, 23 — пятница. Рабочих дней — 5 (с учётом, что новогодние закончились 8 января). Выплаты за расчётный период / отработано раб. дней (за 12 мес) × 5 = средний заработок за командировку. Дополнительно — суточные.

Сокращение и выходное пособие. По ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник в течение 2 месяцев не трудоустроится, сохраняется средний заработок ещё на 2 месяца. Расчёт: средний дневной × число рабочих дней по производственному календарю в каждом месяце сохранения.