Больничный 2026

Формула

• СДЗ = (доход за 2024 + 2025) / 730
• Больничный = СДЗ × % по стажу × дни нетрудоспособности
• Если СДЗ < min МРОТ — берём min из МРОТ
• Если СДЗ > max базы — берём max

Лимиты 2026

• Минимум: МРОТ 24 800 × 24 мес / 730 = 815 ₽/день (× % стажа)
• Максимум базы: 4 144 365 / 730 = 5 676 ₽/день
• База 2024: 1 917 000 ₽; 2025: 2 225 000 ₽; сумма 4 142 000 ₽ (округлённо)

Пример: 7 дней болезни, стаж 6 лет, з/п 100 тыс

• Доход 2024-2025: ~2 400 000 ₽
• СДЗ: 2 400 000 / 730 = 3 288 ₽
• % по стажу 6 лет: 80%
• Дневной больничный: 3 288 × 80% = 2 630 ₽
• За 7 дней: 18 410 ₽
• НДФЛ 13%: 2 393 ₽
• На руки: 16 017 ₽
• Из них: первые 3 дня работодатель (5 524), 4-7 — СФР (10 493)

Пример: длительный больничный (60 дней)

• З/п 200 тыс/мес, стаж 10 лет → 100%
• СДЗ: 4 800 000 / 730 = 6 575 ₽ → ограничено макс. 5 676 ₽
• За 60 дней × 100% = 340 600 ₽
• НДФЛ: 44 278 ₽
• На руки: 296 322 ₽
• Из них: 3 дня работодатель (17 028), 57 дней СФР (323 532)

Уход за больным ребёнком

• До 7 лет: 100% от СЗ независимо от стажа (как с 2024)
• 7-15 лет: % по стажу за первые 10 дней; 50% — последующие
• 15+ лет: % по стажу, амбулаторно до 7 дней / стационар без ограничений
• Лимит года: до 7 лет — 60 (90 при тяжёлой); 7-15 лет — 45 (15 на 1 случай)

Что такое больничный лист и как он работает в 2026

Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата работнику за период болезни, ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания в санатории после стационара. В России социальное страхование на случай болезни существует с 1912 года, в советское время регулировалось различными постановлениями ВЦСПС, а в современной форме — Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

С 1 января 2022 года Россия перешла на проактивную выплату пособий: бумажные листки нетрудоспособности заменены на электронные (ЭЛН), формирование которых происходит автоматически в системе СФР. Работнику не нужно никуда нести документы — врач формирует ЭЛН в момент закрытия, СФР получает данные, работодатель в течение 3 рабочих дней подтверждает информацию о страховом случае, и СФР перечисляет пособие на банковскую карту работника. С 2023 года Социальный фонд России (СФР) объединил функции бывших ПФР и ФСС.

В 2026 году действуют следующие лимиты: предельная база для расчёта взносов 2024 года составляет 1 917 000 ₽, 2025 года — 2 225 000 ₽, что даёт максимальный СДЗ для пособия 4 142 000 / 730 = 5 676 ₽/день, а максимальное пособие за месяц — около 173 000 ₽. Минимум — расчёт по МРОТ 24 800 ₽: 815 ₽/день. По данным СФР за 2025 год, в России было выдано около 35 млн больничных листов на общую сумму выплат 600+ млрд ₽; средняя продолжительность одного больничного — 11.4 дня, средний размер пособия — 22 230 ₽ за случай. Около 67% всех больничных оплачиваются по 100% (стаж 8+ лет).

Как пользоваться калькулятором больничного

1. Введите дни нетрудоспособности — точное количество календарных дней по ЭЛН (включая выходные и праздники).
2. Укажите страховой стаж — все периоды работы по трудовому договору, военной службы, госслужбы, ИП с уплатой взносов в СФР. Стаж определяет процент: до 5 лет — 60%, 5-8 — 80%, 8+ — 100%.
3. Введите доход за 2024 год (полностью облагаемый страховыми взносами, не больше предельной базы 1 917 000 ₽).
4. Введите доход за 2025 год (макс. 2 225 000 ₽). При смене работодателя нужна справка 182н или электронные данные СФР.
5. Выберите тип нетрудоспособности: своя болезнь, уход за ребёнком до 7 лет (всегда 100% с 2024), уход за ребёнком 7-15 лет, уход за совершеннолетним членом семьи, карантин ребёнка.
6. Учтите особые случаи: травма на производстве (всегда 100%), инвалидность (макс 5 мес/год), стационар vs амбулаторное лечение.
7. Получите расчёт: СДЗ, % по стажу, дневное пособие, общая сумма, разделение на работодательскую (3 дня) и СФР часть, НДФЛ 13%.
8. Сравните с лимитами: минимум по МРОТ 815 × процент стажа, максимум 5 676 ₽/день.

Реальные примеры расчёта больничного 2026

Пример 1: молодой сотрудник, малый стаж

• Татьяна Лебедева, 24 года, начинающий маркетолог, Воронеж
• Стаж 3 года → 60% от СЗ
• Доход 2024 = 600 000 ₽; 2025 = 720 000 ₽; за 2 года = 1 320 000 ₽
• СДЗ: 1 320 000 / 730 = 1 808 ₽
• Дневное пособие: 1 808 × 60% = 1 085 ₽
• Болела 5 дней (грипп): 5 425 ₽
• Из них работодатель: 3 × 1 085 = 3 255 ₽; СФР: 2 × 1 085 = 2 170 ₽
• НДФЛ 13%: 705 ₽; на руки 4 720 ₽

Пример 2: программист, средний стаж

• Михаил Кузнецов, 32 года, разработчик, Казань
• Стаж 7 лет → 80% от СЗ
• Доход 2024 = 1 800 000 ₽; 2025 = 2 100 000 ₽; за 2 года = 3 900 000 ₽
• СДЗ: 3 900 000 / 730 = 5 342 ₽
• Дневное пособие: 5 342 × 80% = 4 274 ₽
• Болел 14 дней (COVID-19): 59 836 ₽
• Работодатель: 3 × 4 274 = 12 822 ₽; СФР: 11 × 4 274 = 47 014 ₽
• НДФЛ 13%: 7 779 ₽; на руки 52 057 ₽

Пример 3: опытный руководитель, лимит СФР

• Андрей Соколов, 48 лет, директор отдела, Москва
• Стаж 25 лет → 100% от СЗ
• Доход 2024 = 1 917 000 (макс.база); 2025 = 2 225 000 (макс.база); итого = 4 142 000 ₽
• СДЗ: 4 142 000 / 730 = 5 676 ₽ (МАКСИМУМ)
• Дневное: 5 676 × 100% = 5 676 ₽
• Болел 30 дней (операция и реабилитация): 170 280 ₽
• Работодатель: 17 028 ₽; СФР: 153 252 ₽
• НДФЛ 13%: 22 136 ₽; на руки 148 144 ₽
• Реальная зарплата 350 тыс/мес — пособие в 2 раза меньше из-за лимита

Пример 4: уход за ребёнком до 7 лет

• Екатерина Воронцова, 30 лет, бухгалтер, Челябинск
• Стаж 4 года (был бы 60% по своей болезни)
• Уход за дочерью 5 лет — 100% от СЗ независимо от стажа (с 2024)
• Доход за 2 года: 1 800 000 ₽; СДЗ 2 466 ₽
• Болезнь ребёнка 8 дней (амбулаторное): 2 466 × 100% × 8 = 19 728 ₽
• Работодатель: 0; СФР: 19 728 (с первого дня)
• НДФЛ 13%: 2 565 ₽; на руки 17 163 ₽
• Лимит года: 60 дней по уходу до 7 лет (или 90 при тяжёлых)

Пример 5: производственная травма

• Сергей Иванов, 40 лет, монтажник, Тюмень
• Стаж 12 лет, упал с лесов на работе
• Производственная травма → 100% независимо от стажа
• Без лимита базы СФР (по ФЗ-125): СДЗ от реального дохода
• Доход 150 тыс/мес × 24 = 3 600 000 за 2 года
• СДЗ: 4 932 ₽ (без лимита); пособие 100% = 4 932 ₽/день
• Болел 60 дней: 295 920 ₽
• НДФЛ 13%: 38 470 ₽; на руки 257 450 ₽
• СФР возмещает работодателю первые 3 дня тоже (по травме на производстве)

Пример 6: совместитель

• Виктория Кравцова, 35 лет, дизайнер на двух работах, СПб
• Основное: оклад 80 тыс; Совместительство: 40 тыс
• Болела 7 дней; стаж 9 лет → 100%
• За 2 года получит пособие по обоим местам
• Основное: СДЗ 2 630 ₽ × 100% × 7 = 18 410 ₽
• Совместительство: СДЗ 1 315 ₽ × 100% × 7 = 9 205 ₽
• Итого: 27 615 ₽; НДФЛ 13%: 3 590 ₽
• На руки: 24 025 ₽

Сравнение типов больничных

Частые ошибки расчёта больничного

1. Применяют формулу отпуска (12/29.3) вместо больничной (730). Самая распространённая ошибка — расхождение может быть 5-15%.
2. Не учитывают предельную базу. Если зарплата выше 200 тыс/мес — пособие ограничено 5 676 ₽/день, реальный доход не учитывается.
3. Считают по высокой ставке для уход за подростком. Для детей 7-15 лет — % по стажу, не 100%. Только для до 7 лет всегда 100%.
4. Забывают про справку 182н. При смене работодателя в течение 2 лет — нужна справка о доходах с прежнего места. Без неё — расчёт по минимуму МРОТ.
5. Не закрывают вовремя ЭЛН. Если врач закрыл больничный, а работник не вышел на работу 5 рабочих дней — будет «прогул», пособие не выплачивается.
6. Считают, что весь больничный платит работодатель. На деле первые 3 дня — работодатель, с 4-го — СФР (для своей болезни). Для ухода и травмы — СФР с 1-го дня.
7. Не следят за стажем. Стаж считается по трудовой книжке + военная служба + ИП с взносами + госслужба. Учёба в вузе НЕ входит в страховой стаж.
8. Игнорируют лимиты на уход за ребёнком. До 7 лет — макс 60 дней/год, 7-15 лет — 45 дней. Сверх лимита — больничный не оплачивается.

Законодательная база больничного

• ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 — обязательное соцстрахование на случай нетрудоспособности и материнства. Главный закон по теме.
• ФЗ №125-ФЗ от 24.07.1998 — соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Производственные травмы.
• Постановление Правительства РФ №2375 от 30.12.2024 — предельная база на 2025 год (2 225 000 ₽).
• Постановление Правительства РФ №2603 от 28.11.2025 — предельная база на 2026 год.
• Приказ Минздрава №1089н от 23.11.2021 — порядок выдачи и оформления ЭЛН.
• ФЗ №149-ФЗ от 26.05.2021 — переход на проактивную выплату пособий с 2022 года.
• ФЗ №236-ФЗ от 14.07.2022 — создание Социального фонда России (объединение ПФР и ФСС с 2023).
• Изменения 2024: уход за ребёнком до 7 лет — всегда 100% от СЗ независимо от стажа.
• Изменения 2025: расширены права самозанятых на добровольное соцстрахование (взнос 4 833 ₽/мес).
• Изменения 2026: увеличен максимум пособия по уходу до 1.5 лет до 69 060 ₽/мес после индексации.
• Постановление Минтруда №74 от 09.04.2024 — список тяжёлых заболеваний для лимита 90 дней по уходу до 7 лет.

Особенности для разных категорий

Для совместителей

Если работник был на одних местах последние 2 года — пособие у каждого работодателя отдельно. Если менял работодателей — выбирает одно из мест последнего года и подаёт справки 182н от других. Возможна комбинация в зависимости от выбранной схемы.

Для самозанятых (НПД)

Самозанятые по умолчанию НЕ имеют права на больничный. С 2025 года могут добровольно вступить в систему ОСС, платя 4 833 ₽/мес (3.84% от 2 МРОТ). После 6 мес уплаты — право на больничный по МРОТ-минимуму. По данным СФР, на 2025 в системе уже 580 тыс самозанятых.

Для ИП

Аналогично самозанятым — добровольное страхование (4 833 ₽/мес) для получения больничного по МРОТ. Многие ИП пренебрегают этим, но при долгой болезни могут потерять весь годовой доход. Декретные ИП тоже только при добровольном страховании 6+ мес до отпуска.

Для пенсионеров

Работающие пенсионеры получают больничный по обычным правилам, ограничение — 4 месяца подряд или 5 месяцев в год для одного работодателя. Сверх этого — направление на МСЭ для определения инвалидности. Пенсионер без работы — больничный не положен (есть пенсия).

Для инвалидов

Инвалиды I-III групп получают пособие как обычные работники, но ограничение 4 месяца подряд / 5 месяцев в год при ОДНОМ заболевании, не связанном с инвалидностью. При туберкулёзе — без ограничений. Декретные и уход за детьми — без особенностей.