ЗП-СРЕДНЕЕПост. № 922ТК РФ ст. 139МРОТ 22 440 ₽ревизия 2026-05-09

Калькулятор среднего заработка

Отпускные, больничный, командировочные и выходное пособие по Постановлению Правительства № 922. Коэффициент 29,3, проверка по МРОТ, НДФЛ и разбивка выплат.

⏱ мгновенно · 4 режима · ФЗ-255, ПП № 922, ст. 139 ТК

Отчёт · ЗП-СРЕДНЕЕ|работник: аноним

calcal.ru / average-salary-calculator

ВХОДНЫЕ ДАННЫЕ

ЦЕЛЬ РАСЧЁТА

ЗАРАБОТОК ЗА 12 МЕС · ₽

ЯНВ

ФЕВ

МАР

АПР

МАЙ

ИЮН

ИЮЛ

АВГ

СЕН

ОКТ

НОЯ

ДЕК

ПОЛНЫХ МЕС

НЕПОЛНЫХ МЕС

ДНЕЙ ОТПУСКАстандарт 28 календарных

РЕЗУЛЬТАТОтпускные

76 451

отпускных · ₽

ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУна руки: 66 512 ₽

СДЗ = 960 000 / (351,6) = 2 730 ₽
отпускные = 2 730 × 28 = 76 451 ₽

БАЗА

960 000₽

СДЗ

2 730₽

НДФЛ

9 939₽

НОРМАТИВЫ 2025

МРОТ 22 440 ₽/мес · среднемесячное число календарных дней 29,3 · больничный делится на 730 дней · НДФЛ 13% (до 2,4 млн/год).

Загрузка калькулятора…

29,3

ср. кал. дней/мес

730

делитель для б/л

22 440

МРОТ · ₽ 2025

4

режима расчёта

Что такое средний заработок

Средний заработок — правовой показатель, используемый для расчёта отпускных, больничных, командировочных и выходного пособия. Определяется по статье 139 ТК РФ и детализируется Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Тип выплаты	Делитель	Комментарий
Отпускные	календарные дни	СДЗ = доход 12 мес / (кол-во мес × 29,3). Расчёт по календарным дням.
Больничный	2 года / 730	СДЗ = доход 2 года / 730 × коэффициент стажа. Первые 3 дня платит работодатель.
Командировочные	рабочие дни	СДЗ = доход 12 мес / рабочие дни периода. Облагается НДФЛ.
Выходное пособие	средний месячный	Среднемесячный × число месяцев. До 3 окладов — без НДФЛ (ст. 217).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления.— ст. 139 ТК РФ

Расчёт отпускных

Формула среднего дневного заработка (СДЗ) для отпускных:

ФОРМУЛА · ОТПУСКНЫЕ

СДЗ = доход 12 мес / (мес × 29,3)

отпускные = СДЗ × дни отпуска
стандарт: 28 календарных дней в году
с отпускных удерживается НДФЛ по той же ставке, что и с зарплаты

Расчёт больничного

База — доход за 2 календарных года, предшествующих году болезни. Не включаются: предыдущие больничные, декретные, пособия при усыновлении. Делитель — всегда 730 (даже если среди 2 лет попал високосный). Коэффициент по стажу: до 5 лет — 60%, 5–8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — СФР.

Командировочные

Рассчитывается как средний заработок за фактические рабочие дни командировки (не календарные). Формула: СДЗ = доход 12 мес / число рабочих дней периода. Облагается НДФЛ 13%. Стандартно используется 248 рабочих дней в году (средний показатель). Суточные при этом считаются отдельно и НДФЛ не облагаются в пределах 700 ₽/день по России.

Выходное пособие

При сокращении (ст. 178 ТК РФ) выплачивается среднемесячный заработок × число месяцев (обычно 1–3). Первое пособие — сразу, второе — через месяц поиска работы, третье — по решению службы занятости. До 3 окладов (6 — в северных районах) не облагается НДФЛ и взносами.

ВАЖНО

МРОТ — минимальная планка

Если расчётный СДЗ ниже МРОТ-эквивалента (МРОТ / 29,3 для отпускных, МРОТ × 24 / 730 для больничных) — применяется МРОТ. Работодатель не имеет права платить меньше.

ИСТОЧНИКИ

Постановление Правительства РФ № 922. Правительство РФ. pravo.gov.ru. 2007 (ред. 2024).
ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании». Государственная Дума РФ. pravo.gov.ru. 2006 (ред. 2024).
ТК РФ · ст. 139, 178, 217 НК РФ. Государственная Дума РФ. pravo.gov.ru. 2024 (ред.).
МРОТ 2025 · ФЗ-540 от 29.10.2024. Государственная Дума РФ. pravo.gov.ru. 2024.

РАЗДЕЛ 04 · НЮАНСЫ

Важные моменты расчёта

Шесть моментов, которые важно знать о среднем заработке.

01

Коэффициент 29,3

Среднемесячное число календарных дней. Используется для расчёта отпускных: СДЗ = доход / (месяцы × 29,3).

02

МРОТ 22 440 ₽ — минимум

Если средний дневной заработок меньше МРОТ-эквивалента, применяется МРОТ. Защищает от заниженных выплат.

03

Делитель 730 для больничных

Доход за 2 года делится на 730 дней (не на количество рабочих). Закреплено ФЗ № 255 (п. 3 ст. 14).

04

Стаж определяет % больничного

До 5 лет — 60%, 5–8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100% от среднего заработка.

05

Первые 3 дня — за счёт работодателя

С 4-го дня больничный оплачивает СФР. Исключение: при уходе за ребёнком все дни оплачивает СФР сразу.

06

Выходное пособие до 3 окладов — без НДФЛ

По ст. 217 НК РФ. В северных районах лимит увеличен до 6 окладов. Взносы в СФР также не начисляются.

РАЗДЕЛ 05 · ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Как пользоваться калькулятором

Три шага от цели расчёта до корректного среднего дневного заработка.

01ЦЕЛЬ

Выберите тип выплаты

Отпускные, больничный, командировочные или выходное пособие — у каждого свои правила расчёта базового периода и делителя.

02ДАННЫЕ

Введите доходы

Для отпускных/командировочных/пособия — 12 месяцев. Для больничного — сумма за 2 предыдущих года (без самих больничных).

03ПРОВЕРКА

Смотрите разбор

Калькулятор покажет формулу, СДЗ, сумму за период и на руки после НДФЛ. Сравнит с МРОТ-минимумом и применит больший из двух.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

Это среднемесячное число календарных дней: (365 − 14 праздников) / 12 = 29,25 ≈ 29,3. Закреплён в ст. 139 ТК РФ для расчёта отпускных. Обеспечивает, что работник получает одинаковую сумму за день отпуска вне зависимости от того, в каком месяце отдыхает.

Это упрощение по ФЗ-255 (п. 3 ст. 14): делитель всегда 730 независимо от количества реально отработанных дней и наличия високосного года. Если стаж у сотрудника меньше 2 лет, и он не работал — делитель всё равно 730, но сама база равна 0, и применяется МРОТ.

Это суммарная продолжительность работы по трудовому договору, ИП-деятельности (с уплатой взносов) и других периодов с отчислениями в СФР (ФСС). Считается в полных годах и месяцах. Стаж до 5 лет → 60%, 5–8 лет → 80%, свыше 8 лет → 100%. Для декрета коэффициент не применяется (всегда 100%).

Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки, районные коэффициенты, северные надбавки. НЕ входят: больничные, отпускные, декретные, материальная помощь, командировочные (суточные, возмещение расходов).

Для отпускных: календарные дни этого месяца = 29,3 / фактическое число дней в месяце × отработанные дни. Например: работник принят 10 января. Отработано 22 дня. Дней для расчёта: 29,3 / 31 × 22 = 20,8 дня.

Применяется МРОТ-эквивалент. Для отпускных: МРОТ / 29,3 (в 2025: 22 440 / 29,3 = 765,87 ₽/день). Для больничного: МРОТ × 24 месяца / 730 (2025: 737,64 ₽/день). Работодатель обязан платить не меньше — иначе нарушение ТК РФ.

Отпускные — 13% (прогрессивная шкала с 2025). Больничный — 13%. Командировочные — 13%. Выходное пособие — НЕ облагается в пределах 3 окладов (6 для северных). Суточные в командировке — до 700 ₽ по РФ и до 2 500 ₽ за рубежом без НДФЛ.

По ст. 136 ТК РФ — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если работодатель не выплатил — работник имеет право перенести отпуск. За задержку — компенсация по ст. 236: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

За время командировки выплачивается средний заработок (не оклад). Плюс суточные — фиксированная сумма на каждый день командировки: по РФ 700 ₽/день без НДФЛ, за рубежом 2 500 ₽/день. Плюс возмещение расходов (билеты, жильё). Средний заработок облагается НДФЛ, суточные до лимита — нет.

Нет. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ положено только при сокращении или ликвидации. При увольнении по собственному желанию выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск. Исключение: индивидуальные условия в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Был ли этот калькулятор полезен?

ревизия · 9 мая 2026

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.

СМЕЖНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Калькулятор среднего заработка

Что такое средний заработок

Расчёт отпускных

Расчёт больничного

Командировочные

Выходное пособие

МРОТ — минимальная планка

Важные моменты расчёта

Как пользоваться калькулятором

Выберите тип выплаты

Введите доходы

Смотрите разбор

Часто задаваемые вопросы

Лиана Арифметова

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Похожие калькуляторы

Калькулятор больничного листа

Калькулятор компенсации при увольнении

Калькулятор стажа работы

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Калькулятор выходного пособия при увольнении (2026)

Калькулятор амортизации кредита (график платежей)

Калькулятор страхования (ОСАГО, КАСКО, жизнь)

Калькулятор консалтинговых услуг (ставка, проект)

Ипотечный калькулятор онлайн

Калькулятор оборачиваемости запасов

Калькулятор амортизации основных средств

Калькулятор пенсии РФ (ИПК, страховая, накопительная)

Калькулятор социальных выплат (больничный, декретные, пособия)

Калькулятор торгового финансирования (аккредитив, факторинг)

Калькулятор пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет