calcal.ru
КАД-ОТП-1125,67 дн. отпуска2,33 дня за месяцпри увольнении — все 28 днейревизия 2026-09-23

Сколько дней отпуска за 11 месяцев работы

За 11 месяцев работы положено 25,67 дня ежегодного отпуска: при обычном отпуске в 28 дней за каждый месяц набегает 2,33 дня. Ниже — как считают неполный месяц, когда можно уйти в первый отпуск, сколько составит компенсация при увольнении и сколько дней набегает при удлинённом отпуске.

28 ÷ 12 × 11 = 25,67 дн. · ст. 115, 122, 127 ТК РФ
Отпуск · 11 месяцев|месяцы, дни, длительность отпуска, зарплата
calcal.ru / skolko-dnej-otpuska-za-11-mesyacev
Загрузка калькулятора…
25,67 дн.
Отпуск за 11 месяцев
28 дн.
Компенсация при увольнении
2,33
Дня за месяц
57 338 ₽
Компенсация при 60 000 ₽

Сколько дней отпуска за 11 месяцев

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Он зарабатывается постепенно: за каждый отработанный месяц — 28 ÷ 12 = 2,33 дня. За 11 месяцев получается 25,67 дня.

РАСЧЁТ
28 ÷ 12 × 11 = 25,67 дн.
при увольнении после 11 месяцев — компенсация за все 28 дней (п. 28 Правил 1930 г.)
Дни отпуска по месяцам работы
ОтработаноЗаработаноКомпенсация при увольнении
1 месяц2,33 дн.2,33 дн.
2 месяца4,67 дн.4,67 дн.
3 месяца7 дн.7 дн.
4 месяца9,33 дн.9,33 дн.
5 месяцев11,67 дн.11,67 дн.
6 месяцев14 дн.14 дн.
7 месяцев16,33 дн.16,33 дн.
8 месяцев18,67 дн.18,67 дн.
9 месяцев21 дн.21 дн.
10 месяцев23,33 дн.23,33 дн.
11 месяцев25,67 дн.28 дн.
12 месяцев28 дн.28 дн.

Как считают неполный месяц

Стаж для отпуска считают в месяцах. По п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (они действуют в части, не противоречащей ТК РФ) остаток меньше половины месяца отбрасывают, а половину и больше округляют до целого месяца. Например, 11 месяцев и 16 дней засчитывают как 12 месяцев. Дробные дни отпуска закон округлять не обязывает, но если бухгалтерия округляет — только в пользу работника.

Когда можно уйти в первый отпуск

Право на отпуск за первый год работы появляется через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск можно взять и раньше, а некоторым работникам его обязаны предоставить по заявлению: женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетним, усыновившим ребёнка до трёх месяцев. После 11 месяцев работы можно взять заработанные 25,67 дня или, по договорённости, весь отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.— ТК РФ, ст. 122

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении все неотгулянные дни оплачивают (ст. 127 ТК РФ): компенсация = дни × средний дневной заработок. Средний дневной заработок — зарплата за 12 месяцев, делённая на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ). С компенсации удерживают НДФЛ.

Компенсация за 28 дн. отпуска
ЗарплатаСредний дневнойКомпенсация до НДФЛ
40 000 ₽1 365 ₽38 225 ₽
60 000 ₽2 048 ₽57 338 ₽
80 000 ₽2 730 ₽76 451 ₽
100 000 ₽3 413 ₽95 563 ₽
150 000 ₽5 119 ₽143 345 ₽

Если отпуск длиннее 28 дней

Некоторым работникам положен удлинённый отпуск — тогда за месяц набегает больше дней:

За 11 месяцев работы
РаботникОтпуск в годЗа 11 месяцев
обычный отпуск (ст. 115 ТК РФ)28 дн.25,67 дн.
инвалиды (ст. 23 закона № 181-ФЗ)30 дн.27,5 дн.
несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ)31 дн.28,42 дн.
педагоги (постановление № 466 (42 или 56 дней))56 дн.51,33 дн.
приравненные к Крайнему Северу местности (ст. 321 ТК РФ: 28 + 16)44 дн.40,33 дн.
Крайний Север (ст. 321 ТК РФ: 28 + 24)52 дн.47,67 дн.
ИСТОЧНИКИ
  1. Трудовой кодекс РФ, ст. 115, 122, 127, 139 — продолжительность отпуска, право на первый отпуск, компенсация при увольнении, средний заработок (29,3 дня). КонсультантПлюс. consultant.ru. 2026.
  2. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ред. 20.04.2010), п. 28 и 35. НКТ СССР. consultant.ru.
  3. Трудовой кодекс РФ, ст. 267 и 321; Федеральный закон № 181-ФЗ, ст. 23; постановление Правительства РФ № 466 — удлинённые отпуска. КонсультантПлюс. consultant.ru.
Отпуск за другой срок работы
9 месяцев10 месяцев11 месяцев12 месяцев
1 месяц2 месяца3 месяца4 месяца5 месяцев6 месяцев7 месяцев8 месяцев9 месяцев10 месяцев11 месяцев12 месяцев

→ Компенсация за отпуск

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

25,67 дня: за каждый отработанный месяц — 28 ÷ 12 = 2,33 дня (ст. 115 ТК РФ). При увольнении после 11 месяцев работы положена компенсация за все 28 дней — это п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Да: право на первый отпуск появляется через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). По соглашению с работодателем можно взять и полные 28 дней «авансом».
Дни × средний дневной заработок. При зарплате 60 000 ₽ в месяц средний дневной заработок — 60 000 ÷ 29,3 = 2 048 ₽, компенсация за 28 дн. — 57 338 ₽ до НДФЛ.
По п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках: если в последнем месяце отработано меньше половины, эти дни не считают, если половина и больше — засчитывают целый месяц.
Лиана Арифметова
АВТОРverifiedред. calcal.ru

Лиана Арифметова

Создатель и главный редактор

Миссия: демократизировать сложные расчёты. Превратить страх перед числами в ясность и контроль. Девиз: «Любая повторяющаяся задача заслуживает своего калькулятора».

Mathematical Engineering · МФТИ · редактирует каталог с 2012 года

Был ли этот калькулятор полезен?

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.

ТЕГИ:#калькулятор#бесплатно#онлайн#расчёт