calcal.ru
ТРД-0138-Вст. 81 п. 1 ТК РФ1 + 2 СМЗревизия 2026-05-09

Выходное пособие при ликвидации

При ликвидации работодателя или прекращении деятельности ИП — те же 1 + 2 СМЗ что при сокращении. Калькулятор посчитает с учётом КС и НДФЛ.

⏱ ~30 сек · ст. 178 ТК РФ + ФЗ-127 о банкротстве
Отчёт · ТРД-0138-В|работник: аноним
calcal.ru / vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-organizacii
Загрузка калькулятора…
2 мес.
Уведомление
3 мес.
При массовом
2-я
Очередь требований
1 + 2
СМЗ как при сокращении

Что должно произойти по шагам

1. Решение о ликвидации

Принимается общим собранием участников ООО (ст. 57 ФЗ-14) или собственником ИП. Назначается ликвидационная комиссия или арбитражный управляющий (при банкротстве). Запись в ЕГРЮЛ — публикуется на rosreg.online.

2. Уведомление работников

За 2 месяца — лично, под подпись. При массовом увольнении (50+ работников одновременно) — за 3 месяца + уведомление в ЦЗН по форме (приказ Минтруда № 211н от 26.04.2013).

3. Выплата в день увольнения

В последний рабочий день: зарплата за отработанное, компенсация неиспользованного отпуска, 1 СМЗ. Второй и третий СМЗ — после месяцев безработицы по обращению (как при сокращении).

4. Если ликвидация через банкротство

Подайте заявление о включении в реестр требований кредиторов (через арбитражный суд). По ст. 134 ФЗ-127:

  • 1-я очередь — вред жизни и здоровью.
  • 2-я очередь — заработная плата и выходные пособия (вы здесь).
  • 3-я очередь — налоги, страховые, кредиторы.
ВНИМАНИЕ

При банкротстве шансы получить полную сумму есть только в пределах активов организации. Если активов нет — выплачивается пропорционально. Поэтому важно: (1) встать на учёт в ЦЗН для пособия по безработице; (2) подать заявление в реестр в установленный срок (обычно 30 дней с публикации сообщения о банкротстве).

Связанные: все 6 сценариев, при сокращении, по соглашению сторон, калькулятор банкротства физлица.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

Так же как при сокращении — 1 СМЗ в день увольнения + до 2 СМЗ на период трудоустройства, всего до 3 СМЗ (ст. 178 ТК РФ). Северянам — до 6 СМЗ (ст. 318 ТК РФ).
За 2 месяца до увольнения, под подпись (ст. 180 ТК РФ). Параллельно — уведомление в ЦЗН за 2 месяца, при массовом увольнении (50+ человек одновременно) — за 3 месяца.
Подайте заявление в арбитражный суд о включении в реестр кредиторов. Требования по выплате выходного пособия — вторая очередь (ФЗ-127 «О банкротстве» ст. 134). Это лучше, чем третья (зарплата, налоги, поставщики), но хуже, чем первая (вред жизни и здоровью).
Нет, выходное пособие платит работодатель из своих средств. ФСС покрывает только пособия по временной нетрудоспособности и материнству. Если работодатель не платит — обращение в ГИТ или суд.
Нет. Ликвидация — единственное основание, по которому можно уволить беременную и работницу с ребёнком до 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Однако вместе с пособием им положены те же 1+2 СМЗ. После увольнения встают на пособие по уходу через ФСС.
Это незаконно. Подайте иск в районный суд о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула + морального вреда. Срок — 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Лиана Арифметова
АВТОРverifiedред. calcal.ru

Лиана Арифметова

Создатель и главный редактор

Миссия: демократизировать сложные расчёты. Превратить страх перед числами в ясность и контроль. Девиз: «Любая повторяющаяся задача заслуживает своего калькулятора».

Mathematical Engineering · МФТИ · редактирует каталог с 2012 года

Был ли этот калькулятор полезен?

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.

ТЕГИ:#Финансы и бизнес#Зарплата и кадры#финансы#бизнес#деньги#учёт#экономика#выходное пособие#расчёт выходного пособия#пособие при увольнении#ст 178 ТК РФ#ст 180 ТК РФ#компенсация отпуска при увольнении#средний месячный заработок#СМЗ при увольнении#НДФЛ с выходного пособия#постановление 922 средний заработок#компенсация при сокращении#пособие по соглашению сторон#ликвидация работодателя выплаты#двухнедельный заработок#ст 318 ТК РФ Север#выплата в день увольнения#ЦЗН встать на учёт#компенсация за просрочку зарплаты#трудовой спор иск#ст 236 ТК РФ#преимущественное право при сокращении#банкротство работодателя реестр#очерёдность кредиторов#трудовая инспекция жалоба#калькулятор#бесплатно#онлайн#расчёт