ТРД-0138-Аст. 178, 180, 318 ТК РФ1 + 2 СМЗревизия 2026-05-09

Выходное пособие при сокращении штата

При сокращении положено 1 средний месячный заработок + до 2 на период трудоустройства. Северянам — до 6. Калькулятор посчитает с учётом НДФЛ.

⏱ ~30 сек · уведомление за 2 мес. · ст. 178 + ст. 318 ТК РФ для КС
Отчёт · ТРД-0138-А|работник: аноним
calcal.ru / vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-shtata
Загрузка калькулятора…
2 мес.
Срок уведомления
1 + 2
СМЗ при сокращении
14 дн.
Срок встать в ЦЗН
ст. 179
Преимущественное право

Этапы законного сокращения

1. Уведомление за 2 месяца

Работодатель обязан уведомить о предстоящем увольнении письменно, под подпись, не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Параллельно — уведомление центра занятости (ЦЗН) и профсоюза. Уведомление до получения работником — не считается.

2. Предложение всех вакансий

Работодатель обязан предложить ВСЕ имеющиеся вакансии в данной местности — включая нижеоплачиваемые и нижестоящие должности (ст. 81 ч. 3 ТК РФ). Если не предложили хотя бы одну — увольнение можно оспорить.

3. Преимущественное право

При равной производительности и квалификации (ст. 179 ТК РФ) преимущество имеют: семейные с 2+ иждивенцами; единственные кормильцы; работники, получившие травму на этом производстве; инвалиды боевых действий и ВОВ.

4. Выплаты в день увольнения

В последний рабочий день — зарплата за отработанное, компенсация неиспользованного отпуска, 1 СМЗ (выходное пособие). Всё остальное (2-й и 3-й СМЗ) — после соответствующих месяцев безработицы.

КАК ПОЛУЧИТЬ ВТОРОЙ И ТРЕТИЙ СМЗ
  • В течение 14 дней после увольнения — встать на учёт в ЦЗН.
  • Через 2 месяца после увольнения — обратиться к бывшему работодателю с трудовой и заявлением.
  • Через 3 месяца — то же + справка ЦЗН о статусе безработного.
  • Если за это время устроились на новую — выплата прекращается за оставшийся период.

Связанные: все 6 сценариев, по соглашению сторон, при ликвидации, компенсация отпуска.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

Не менее чем за 2 месяца до увольнения, под подпись (ст. 180 ТК РФ). С согласия работника — раньше, но с дополнительной компенсацией (среднемесячный заработок за оставшееся время уведомления).
Минимум — 1 средний месячный заработок (СМЗ) в день увольнения. Плюс до 2 СМЗ на период трудоустройства, если работник встал на учёт в ЦЗН и не нашёл работу. Третий месяц — по решению ЦЗН для отдельных категорий. Северянам — до 6 СМЗ.
Да, общий порядок применяется ко всем работникам. Пенсионный возраст не даёт защиты от сокращения. Однако пенсионеры имеют преимущественное право на оставление при равной квалификации (ст. 179 ТК РФ).
Беременную нельзя сократить — увольнение возможно только при ликвидации (ст. 261 ТК РФ). Если организация не ликвидируется, работодатель обязан перевести на другую должность или сохранить за работницей место.
При равной производительности (ст. 179 ТК РФ) приоритет: семейные с 2+ иждивенцами; единственные кормильцы; получающие травмы на этом производстве; инвалиды боевых действий; повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва.
Работодатель обязан предложить ВСЕ имеющиеся вакансии (даже нижеоплачиваемые), отвечающие квалификации. Если не предложили — увольнение незаконно, можно оспорить через суд за 1 месяц (ст. 394 ТК РФ + восстановление и оплата простоя).
Лиана Арифметова
АВТОРverifiedред. calcal.ru

Лиана Арифметова

Создатель и главный редактор

Миссия: демократизировать сложные расчёты. Превратить страх перед числами в ясность и контроль. Девиз: «Любая повторяющаяся задача заслуживает своего калькулятора».

Mathematical Engineering · МФТИ · редактирует каталог с 2012 года

Был ли этот калькулятор полезен?

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.