calcal.ru
ТРД-0138-Бст. 78 ТК РФминимум не установленревизия 2026-09-27

Пособие по соглашению сторон 2026

Минимума по ТК нет — сумма договорная, чаще всего 2–3 средних заработка. Калькулятор покажет сумму на руки: без НДФЛ — выплаты в пределах трёх средних месячных заработков, посчитанных по правилам пособия по уходу за ребёнком.

⏱ ~30 сек · ст. 78 ТК РФ + НК РФ ст. 217 п. 3
Отчёт · ТРД-0138-Б|работник: аноним
calcal.ru / vyhodnoe-posobie-po-soglasheniyu-storon
Загрузка калькулятора…
нет
Минимум по ТК
2–3
СМЗ типично
3
Лимит без НДФЛ
6 мес.
Пособие ЦЗН после

Сколько просить — по практике

Размер пособия по соглашению сторон — предмет переговоров между работником и работодателем. ТК не устанавливает ни минимум, ни максимум (ст. 78 ТК РФ). Условные ориентиры рынка:

  • 1 СМЗ — минимум, на который работодатель часто соглашается «без скандала».
  • 2 СМЗ — типичная сумма при инициативе работодателя избежать сокращения.
  • 3 СМЗ — верхний предел для среднего звена; полностью освобождается от НДФЛ.
  • 4–6 СМЗ — для топ-менеджмента, бухгалтеров, ключевых сотрудников.
  • Свыше 6 СМЗ — редко; та часть, что свыше 3 СМЗ, облагается НДФЛ.
ТАКТИКА ПЕРЕГОВОРОВ

Если работодатель предлагает увольнение по соглашению, чтобы избежать процедуры сокращения — у вас сильная позиция. При сокращении он заплатил бы зарплату за 2 месяца предупреждения, выходное пособие и средний заработок за второй месяц без работы, а при решении службы занятости — и за третий. Ориентир для переговоров — не меньше 3 средних заработков.

Подводные камни

  • Соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке (исключение — поздно узнанная беременность).
  • НДФЛ сверх лимита — обязательно: лимит считают по доходу за два предыдущих года. Прописывайте сумму с учётом «грязной» и «чистой».
  • Формулировка: ссылайтесь на ст. 178 ТК РФ для налогового освобождения.
  • ЦЗН встанет на учёт на общих основаниях (75% первые 3 мес.).

Связанные: все случаи выходного пособия, при сокращении, при ликвидации, заявление по собственному.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

Минимума по ТК нет (ст. 78 ТК РФ — увольнение по соглашению, размер пособия не регламентирован). На практике типично 2–3 средних месячных заработка (СМЗ); для топ-менеджмента и при «выкупе должности» — до 6 СМЗ. Сумма прописывается в письменном соглашении.
Освобождается от НДФЛ в пределах трёх средних месячных заработков (на Крайнем Севере — шести; ст. 217 НК). С 2025 года этот заработок считают как для пособия по уходу за ребёнком: доход за два года до года увольнения / 730 × 30,4. Сумма свыше лимита облагается по прогрессивной шкале 13–22%. Внимание: формулировка должна быть именно «выходное пособие при увольнении по соглашению», а не «премия» или «компенсация» — иначе ФНС может оспорить освобождение.
Только с согласия второй стороны. В отличие от увольнения по собственному (где можно отозвать заявление), соглашение сторон отзыву не подлежит — это двусторонний договор (ст. 78 ТК РФ + позиция ВС РФ от 17.03.2004). Исключение — если работница узнала о беременности после подписания (ВС РФ Определение № 37-КГ14-4 от 05.09.2014).
При увольнении по соглашению сторон — пособие выплачивается на общих основаниях после регистрации в ЦЗН. С 1 февраля 2026 года: первые 3 месяца — 75 % среднего заработка, но не больше 15 886 ₽, следующие 3 — 60 %, не больше 6 209 ₽ (закон № 565-ФЗ «О занятости населения»).
Да, в отличие от увольнения по инициативе работодателя (запрещено ст. 81 ТК РФ во время больничного), увольнение по соглашению сторон возможно в любой день, включая больничный, отпуск, декрет. Главное — обоюдное согласие на конкретную дату.
Формулировка: «Стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере [N] рублей в соответствии со ст. 178 ТК РФ». Чёткое указание на ст. 178 — ключ к освобождению от НДФЛ в пределах 3 СМЗ.
Лиана Арифметова
АВТОРverifiedред. calcal.ru

Лиана Арифметова

Создатель и главный редактор

Миссия: демократизировать сложные расчёты. Превратить страх перед числами в ясность и контроль. Девиз: «Любая повторяющаяся задача заслуживает своего калькулятора».

Mathematical Engineering · МФТИ · редактирует каталог с 2012 года

Был ли этот калькулятор полезен?

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.

ТЕГИ:#Финансы и бизнес#Зарплата и кадры#финансы#бизнес#деньги#учёт#экономика#выходное пособие#расчёт выходного пособия#пособие при увольнении#ст 178 ТК РФ#ст 180 ТК РФ#компенсация отпуска при увольнении#средний месячный заработок#СМЗ при увольнении#НДФЛ с выходного пособия#постановление 922 средний заработок#компенсация при сокращении#пособие по соглашению сторон#ликвидация работодателя выплаты#двухнедельный заработок#ст 318 ТК РФ Север#выплата в день увольнения#ЦЗН встать на учёт#компенсация за просрочку зарплаты#трудовой спор иск#ст 236 ТК РФ#преимущественное право при сокращении#банкротство работодателя реестр#очерёдность кредиторов#трудовая инспекция жалоба#калькулятор#бесплатно#онлайн#расчёт