Что такое выходное пособие
ВВыходное пособие — это денежная выплата работнику при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе. Оно компенсирует временную потерю дохода и помогает работнику пережить период поиска новой работы. Размер пособия зависит от того, кто инициирует увольнение и по какой причине.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.— Трудовой кодекс РФ, ст. 178
Когда и сколько платят
Формула расчёта среднего заработка
Пособие = СДЗ × рабочие дни месяца после увольнения
В выплаты за 12 месяцев включают оклад, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда; отпускные, больничные и материальную помощь исключают вместе с днями, за которые они начислены (п. 5 Положения). Рабочие дни месяца после увольнения берут по графику работника — калькулятор использует производственный календарь пятидневки.
НДФЛ: лимит трёх средних заработков
По ст. 217 НК выплаты в связи с увольнением — выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства, компенсация, выплата по соглашению — не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (на Крайнем Севере — шестикратного). С 2025 года этот заработок считают по правилам пособия по уходу за ребёнком: доход за два календарных года до года увольнения, каждый в пределах предельной базы взносов, делят на 730 и умножают на 30,4 (письма Минфина от 30.04.2025 № 03-04-07/43998 и ФНС от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@). Для увольнения в 2026 году берут 2024 и 2025 годы с базами 2 225 000 и 2 759 000 ₽. Сумма сверх лимита облагается по прогрессивной шкале:
- 13% — до 2.4 млн ₽ совокупного дохода за год
- 15% — от 2.4 до 5 млн
- 18% — от 5 до 20 млн
- 20% — от 20 до 50 млн
- 22% — свыше 50 млн
Выплата по соглашению сторон освобождается от НДФЛ в пределах того же лимита; превышение облагается налогом. Компенсация неиспользованного отпуска в лимит не входит и облагается всегда.
Компенсация неиспользованного отпуска
По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска: дни × средний дневной заработок (СДЗ). Эта сумма облагается НДФЛ всегда (это обычный доход), льготы 3 СМЗ на неё не распространяются.
Округление дней — в сторону работника: например, при 6 месяцах работы — 14 дней отпуска (≈ 28 ÷ 12 × 6 = 14).
Если работодатель не платит
- Письменная претензия работодателю с указанием суммы и ст. 140, 236 ТК РФ.
- Если игнорирует 7–14 дней — жалоба в ГИТ (Госинспекция труда; через Госуслуги).
- Параллельно — иск в районный суд. По трудовым спорам госпошлина не взимается. Срок исковой давности — 1 год для денежных требований (ст. 392 ТК РФ).
- За каждый день просрочки — компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы (ст. 236 ТК РФ).
- Трудовой кодекс РФ, главы 13 и 27. ГД РФ. pravo.gov.ru. 2026.
- Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Правительство РФ. pravo.gov.ru. с 01.09.2025.
- НК РФ ст. 217 п. 3 (освобождение от НДФЛ выходных пособий). ГД РФ. consultant.ru. 2026.
- ФЗ-176-ФЗ от 12.07.2024 (прогрессивная шкала НДФЛ). ГД РФ. pravo.gov.ru. 2024.
- Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ». ВС РФ. vsrf.ru. 2004 ред. 2018.
