ТРД-0138ТК РФ · 2026ст. 178–181ревизия 2026-05-09

Выходное пособие при увольнении 2026

Расчёт компенсации по 6 сценариям увольнения: сокращение, ликвидация, соглашение сторон, призыв, медпоказания, отказ от перевода. С учётом НДФЛ свыше 3 СМЗ и компенсации отпуска.

⏱ ~30 сек · ст. 178 ТК РФ · постановление № 922 · НДФЛ 13–22%

Отчёт · ТРД-0138|работник: аноним

calcal.ru / vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-2026

СЦЕНАРИЙ УВОЛЬНЕНИЯ

СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК80 000 ₽

Считайте по постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007: годовой доход ÷ 12.

НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА14 дн.

28 кал. дней в год — основной отпуск. Северянам — больше.

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК (СДЗ)2 730 ₽

≈ Годовой доход ÷ 12 ÷ 29.3 (постановление № 922).

Крайний Север (до 6 СМЗ; ст. 318 ТК РФ)

РАСЧЁТобновлено только что

273 251 ₽

К ВЫПЛАТЕ ПОСЛЕ НДФЛбрутто 278 220 ₽ · НДФЛ 4 969 ₽

Пособие (1 СМЗ)	80 000 ₽
На период трудоустройства (до 2 СМЗ)	160 000 ₽
Компенсация отпуска (14 дн.)	38 220 ₽
Итого брутто	278 220 ₽
НДФЛ (с части свыше 3 СМЗ + отпуск)	−4 969 ₽
К выплате нетто	273 251 ₽

Расчёт ориентировочный. Среднемесячный заработок + до 2 СМЗ на период трудоустройства (3-й — по решению ЦЗН). Сроки выплаты — день увольнения (ст. 140 ТК РФ); за вторым/третьим месяцем — по обращению работника. При задержке — компенсация по ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день).

Загрузка калькулятора…

1 + 2

СМЗ при сокращении

3

Лимит освобождения от НДФЛ

6

Лимит для Крайнего Севера

1/150

Компенсация за просрочку (ст. 236)

Что такое выходное пособие

ВВыходное пособие — это денежная выплата работнику при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе. Оно компенсирует временную потерю дохода и помогает работнику пережить период поиска новой работы. Размер пособия зависит от того, кто инициирует увольнение и по какой причине.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.— Трудовой кодекс РФ, ст. 178

Шесть случаев и размеров

Основание	Норма	Размер
Сокращение / ликвидация	ст. 178 ТК	1 СМЗ + до 2 на период трудоустройства
Соглашение сторон	ст. 78 ТК	По договорённости (нет минимума)
Отказ от перевода	ст. 77 п. 9	2-недельный СЗ
Призыв на военную	ст. 83 п. 1	2-недельный СЗ
По медпоказаниям	ст. 77 п. 8	2-недельный СЗ
Крайний Север	ст. 318 ТК	До 6 СМЗ

Формула расчёта среднего заработка

ФОРМУЛА · ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 922

СМЗ = годовой доход ÷ 12
СДЗ = СМЗ ÷ 29.3 (среднее число дней в месяце)

В годовой доход включаются: оклад, премии, надбавки за стаж/класс/вредность, сверхурочные. Не включаются: отпускные, больничные, материальная помощь, компенсации (НДС, питание).

НДФЛ — лимит 3 средних заработков

По НК РФ ст. 217 п. 3 от налога на доходы освобождается часть выходного пособия в размере не более 3 средних месячных заработков (для Крайнего Севера — 6 СМЗ). Сумма свыше — облагается по прогрессивной шкале НДФЛ 2026:

13% — до 2.4 млн ₽ совокупного дохода за год
15% — от 2.4 до 5 млн
18% — от 5 до 20 млн
20% — от 20 до 50 млн
22% — свыше 50 млн

Внимание: пособие по соглашению сторон формально освобождается от НДФЛ только в пределах того же лимита 3 СМЗ. Если в соглашении прописана сумма больше — превышение облагается налогом.

Компенсация неиспользованного отпуска

По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска: дни × средний дневной заработок (СДЗ). Эта сумма облагается НДФЛ всегда (это обычный доход), льготы 3 СМЗ на неё не распространяются.

Округление дней — в сторону работника: например, при 6 месяцах работы — 14 дней отпуска (≈ 28 ÷ 12 × 6 = 14).

Если работодатель не платит

Письменная претензия работодателю с указанием суммы и ст. 140, 236 ТК РФ.
Если игнорирует 7–14 дней — жалоба в ГИТ (Госинспекция труда; через Госуслуги).
Параллельно — иск в районный суд. По трудовым спорам госпошлина не взимается. Срок исковой давности — 1 год для денежных требований (ст. 392 ТК РФ).
За каждый день просрочки — компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы (ст. 236 ТК РФ).

ИСТОЧНИКИ

Трудовой кодекс РФ, главы 13 и 27. ГД РФ. pravo.gov.ru. 2026.
Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Правительство РФ. pravo.gov.ru. 2007 ред. 2024.
НК РФ ст. 217 п. 3 (освобождение от НДФЛ выходных пособий). ГД РФ. consultant.ru. 2026.
ФЗ-176-ФЗ от 12.07.2024 (прогрессивная шкала НДФЛ). ГД РФ. pravo.gov.ru. 2024.
Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ». ВС РФ. vsrf.ru. 2004 ред. 2018.

РАЗДЕЛ 04 · НЮАНСЫ

Что часто упускают

01

Лимит без НДФЛ

До 3 средних месячных заработков (СМЗ) — налогом не облагается. Свыше — НДФЛ по прогрессивной шкале 13–22%. Для Крайнего Севера — лимит 6 СМЗ (ст. 217 п. 3 НК РФ).

02

Сроки выплаты

Основная сумма — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Второй и третий заработок при сокращении — по обращению в течение 15 дней после месяца безработицы.

03

Северный коэффициент

Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей при сокращении положены до 6 СМЗ (ст. 318 ТК РФ): 1 + до 5 на период трудоустройства по решению ЦЗН.

04

Соглашение сторон

Минимума по ТК нет — пишется в соглашении (ст. 78 ТК РФ). Типично 2–3 СМЗ. Именно эта сумма не освобождается от НДФЛ автоматически — проверяйте формулировку.

РАЗДЕЛ 05 · ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Что делать прямо сейчас

Три шага, которые защищают ваши права при увольнении.

01УВЕДОМЛЕНИЕ

Получите письменно

При сокращении — за 2 месяца, при ликвидации — за 2 месяца. Если меньше — нарушение ст. 180 ТК РФ, можно оспорить через ГИТ.

02ВЫПЛАТА

День увольнения

Зарплата за отработанное + компенсация отпуска + 1 СМЗ — всё в день увольнения. Иначе компенсация 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

03ЦЗН

Встаньте на учёт

В течение 14 дней — для получения второго и третьего месяца. ЦЗН выдаёт справку, она нужна работодателю для второй выплаты.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

При сокращении или ликвидации — 1 средний месячный заработок (СМЗ) + до 2 СМЗ на период трудоустройства (всего до 3 СМЗ). При увольнении по соглашению сторон — договорная сумма, минимума нет. По 2-недельному СЗ — при отказе от перевода, призыве, медпоказаниях. Северянам — до 6 СМЗ.

До 3 СМЗ — освобождено от НДФЛ (НК РФ ст. 217 п. 3). Свыше 3 СМЗ — облагается по прогрессивной шкале: 13% до 2.4 млн, 15% до 5 млн, 18% до 20 млн, 20% до 50 млн, 22% свыше. Для Крайнего Севера лимит — 6 СМЗ. Компенсация неиспользованного отпуска облагается НДФЛ всегда — это обычный доход.

Основные выплаты — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ): зарплата за отработанное + компенсация отпуска + 1 СМЗ при сокращении. Второй СМЗ — по истечении второго месяца после увольнения, по обращению. Третий СМЗ — по решению ЦЗН (ст. 178 ТК РФ).

Сначала — письменная претензия с требованием выплаты + ст. 236 ТК РФ (компенсация 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки). Если не отвечает — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или иск в районный суд по месту жительства (госпошлина при защите трудовых прав не уплачивается).

Нет, при увольнении по собственному (ст. 80 ТК РФ) выходное пособие не выплачивается — только зарплата за отработанное и компенсация отпуска. Если работодатель оформил «по собственному» под давлением, можно оспорить через суд (срок — 1 месяц, ст. 392 ТК РФ).

Если работник трудоустроился в течение второго месяца — пособие за этот месяц всё равно выплачивается полностью. С момента трудоустройства право на третий месяц утрачивается. Подтверждается записью в трудовой или СТД-Р от нового работодателя.

Нет одновременно. Пока выплачивается выходное пособие от работодателя (1–3 месяца), пособие по безработице от ЦЗН не назначается. После окончания работодательских выплат — можно подать на пособие по безработице (макс. 12 792 ₽ в первые 3 месяца, далее меньше).

По постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007: суммируйте начисленную зарплату за 12 предшествующих календарных месяцев (без больничных, отпускных) и разделите на 12. Для среднего дневного — на 29.3 (среднее число дней в месяце). В расчёт идут премии, надбавки, доплаты — но не материальная помощь и не компенсации.

Был ли этот калькулятор полезен?

ревизия · 9 мая 2026

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.

СМЕЖНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Похожие калькуляторы

15

ТЕГИ:#Финансы и бизнес #Зарплата и кадры #финансы #бизнес #деньги #учёт #экономика #выходное пособие #расчёт выходного пособия #пособие при увольнении #ст 178 ТК РФ #ст 180 ТК РФ #компенсация отпуска при увольнении #средний месячный заработок #СМЗ при увольнении #НДФЛ с выходного пособия #постановление 922 средний заработок #компенсация при сокращении #пособие по соглашению сторон #ликвидация работодателя выплаты #двухнедельный заработок #ст 318 ТК РФ Север #выплата в день увольнения #ЦЗН встать на учёт #компенсация за просрочку зарплаты #трудовой спор иск #ст 236 ТК РФ #преимущественное право при сокращении #банкротство работодателя реестр #очерёдность кредиторов #трудовая инспекция жалоба #калькулятор #бесплатно #онлайн #расчёт

Выходное пособие при увольнении 2026

Что такое выходное пособие

Шесть случаев и размеров

Формула расчёта среднего заработка

НДФЛ — лимит 3 средних заработков

Компенсация неиспользованного отпуска

Если работодатель не платит

Что часто упускают

Что делать прямо сейчас

Получите письменно

День увольнения

Встаньте на учёт

Часто задаваемые вопросы

Лиана Арифметова

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Похожие калькуляторы

Калькулятор компенсации при увольнении

Калькулятор больничного листа

Калькулятор среднего заработка

Калькулятор стажа работы

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Калькулятор амортизации кредита (график платежей)

Калькулятор страхования (ОСАГО, КАСКО, жизнь)

Калькулятор консалтинговых услуг (ставка, проект)

Ипотечный калькулятор онлайн

Калькулятор оборачиваемости запасов

Калькулятор амортизации основных средств

Калькулятор пенсии РФ (ИПК, страховая, накопительная)

Калькулятор социальных выплат (больничный, декретные, пособия)

Калькулятор торгового финансирования (аккредитив, факторинг)

Калькулятор выходного пособия