Производственный календарь 2026 при 6-дневной рабочей неделе

О 6-дневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя — режим, при котором рабочих дней шесть с одним выходным (воскресенье). Это стандартный график для торговли, медицины, образования и сферы услуг. По ст. 91 ТК РФ норма не превышает 40 часов в неделю; внутри недели часы распределяются по правилу «не более 7 часов в обычные дни и не более 5 часов в субботу» (ст. 95 ТК РФ).

Правила распределения часов

По ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены) при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов в субботу. Это императивная норма — даже при согласии работника. Соответственно, за пять будних дней нужно выработать 35 часов, по 7 часов в день. Перед нерабочим праздником в субботу день не может быть длиннее 5 часов; если эту норму уменьшить технически нельзя, переработка компенсируется как сверхурочная.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.— ст. 95 ТК РФ

Где применяется 6-дневная неделя

Стандарт для:

• Торговля — продуктовые магазины, аптеки, магазины товаров повседневного спроса (с учётом санитарных правил по ст. 213 ТК РФ для отдельных категорий).
• Медицина — поликлиники, амбулаторное звено (сокращённая 36-часовая 6-дневка по ТК РФ ст. 350).
• Образование — школы и колледжи (учителя при 36-часовой неделе по ст. 333 ТК РФ).
• Бытовые услуги — салоны красоты, ателье, мастерские.
• Культура — театры, музеи, библиотеки с воскресным выходным.

Нормы рабочего времени для медиков и педагогов имеют свои особенности — для них используются специализированные расчёты отпускных с учётом удлинённого ежегодного отпуска.

Расчёт зарплаты при 6-дневке

При окладной системе оклад фиксирован независимо от числа рабочих дней в месяце. При повременной — часовая ставка × фактически отработанные часы. Из-за того, что в неделе на один день больше, при равной норме часов при 6-дневке часовая ставка ниже, чем при 5-дневке (на ту же зарплату).

Расчёт среднего заработка по постановлению № 922 опирается на фактически отработанное время — здесь производственный календарь даёт точную цифру нормы часов. Для отпускных — среднедневной заработок = выплаты / 12 / 29,3, режим недели на эту формулу не влияет.