Производственный календарь 2026 при 6-дневной рабочей неделе

О 6-дневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя — режим, при котором рабочих дней шесть с одним выходным (воскресенье). Это стандартный график для торговли, медицины, образования и сферы услуг. По ст. 91 ТК РФ норма не превышает 40 часов в неделю; обычно работают по 7 часов в будни и 5 часов в субботу: ст. 95 ТК ограничивает только день накануне выходного — не больше 5 часов.

Правила распределения часов

По ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены) при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов в субботу. Ухудшить это условие нельзя даже по соглашению с работником (ст. 9 ТК), поэтому при 40-часовой неделе за пять будних дней вырабатывают 35 часов — по 7 часов в день. Отдельно действует ч. 1 ст. 95: день перед нерабочим праздником короче на час. Если сократить его нельзя (непрерывное производство), переработку компенсируют дополнительным отдыхом или, с согласия работника, оплатой как сверхурочной работы. Сокращённые дни 2026 года при шестидневке — 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.— ст. 95 ТК РФ

Где применяется 6-дневная неделя

Стандарт для:

• Торговля — продуктовые магазины, аптеки, магазины товаров повседневного спроса.
• Медицина — поликлиники, амбулаторное звено (сокращённая неделя — не более 39 часов, для отдельных должностей меньше, ст. 350 ТК РФ).
• Образование — школы и колледжи (учителя при 36-часовой неделе по ст. 333 ТК РФ).
• Бытовые услуги — салоны красоты, ателье, мастерские.
• Культура — театры, музеи, библиотеки с воскресным выходным.

Нормы рабочего времени для медиков и педагогов имеют свои особенности — для них используются специализированные расчёты отпускных с учётом удлинённого ежегодного отпуска.

Расчёт зарплаты при 6-дневке

При окладной системе оклад фиксирован независимо от числа рабочих дней в месяце. При повременной — часовая ставка × фактически отработанные часы. Норма часов при шестидневке та же, что при пятидневке, поэтому и часовая ставка при одинаковом окладе не меняется.

Расчёт среднего заработка по постановлению № 540 опирается на фактически отработанное время — здесь производственный календарь даёт точную цифру нормы часов. Для отпускных — среднедневной заработок = выплаты / 12 / 29,3, режим недели на эту формулу не влияет.