График отпусков на 2026

Что такое график отпусков

График отпусков — обязательный для работодателя локальный нормативный акт, фиксирующий очерёдность отпусков работников на календарный год (ТК РФ ст. 123). Утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала года, с учётом мнения профсоюза (если есть). Обязателен и для работодателя, и для работника.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.— ТК РФ ст. 123

Порядок составления

1. Сбор пожеланий. До конца ноября — анкеты или письменные заявления с предполагаемыми датами.
2. Согласование. Учесть пожелания льготников (имеют приоритет), производственную нагрузку, замещения.
3. Учёт мнения профсоюза (при наличии). Профсоюз даёт мотивированное мнение в 5-дневный срок.
4. Утверждение приказом. До 17 декабря — на следующий год.
5. Ознакомление работников с графиком. Можно через ЭКДО.
6. Уведомление за 2 недели до начала отпуска — в письменной форме.

Льготники и право на удобное время

• Несовершеннолетние (до 18 лет) — ст. 267.
• Многодетные родители с 3+ детьми до 18 лет — ст. 262.2.
• Муж в период декретного отпуска жены — ст. 123 ч. 4.
• Один из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет.
• Совместители — отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286).
• Почётные доноры, ветераны и инвалиды боевых действий, чернобыльцы.

Перенос и продление

По ст. 124 отпуск переносится:

• при болезни работника во время отпуска — на дни болезни;
• если работник не уведомлён о начале отпуска вовремя или ему не выплачены отпускные за 3 дня;
• в исключительных случаях — для продолжения работы (производственная необходимость) с согласия работника, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.

Запрещено непредоставление отпуска 2+ года подряд и отзыв из отпуска беременных, несовершеннолетних, занятых на вредных работах.