Заявление на отпуск — образец 2026

Правовая основа отпуска

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка — это закреплено статьёй 114 Трудового кодекса РФ. Стандартная продолжительность — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий — удлинённый отпуск (педагоги, медики, инвалиды, несовершеннолетние, работа во вредных условиях).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.— ст. 114 ТК РФ

Виды отпусков

• Ежегодный оплачиваемый (ст. 114, 115) — 28 кал. дн. с сохранением среднего заработка.
• Удлинённый ежегодный — для отдельных категорий (педагоги, медики, северяне) — до 56 дней.
• Дополнительный оплачиваемый (ст. 116) — за вредность, ненормированный рабочий день, особый характер работы.
• Без сохранения зарплаты (ст. 128) — по семейным обстоятельствам и для отдельных категорий.
• Учебный (ст. 173–177) — при совмещении работы и обучения.
• По беременности и родам (ст. 255) — 70 + 70 дней (140 дней).
• По уходу за ребёнком (ст. 256) — до достижения 1,5 лет с пособием, до 3 лет с сохранением места.

Отпуск без сохранения зарплаты

По ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск:

• работающим пенсионерам по старости — до 14 кал. дн./год;
• работающим инвалидам — до 60 кал. дн./год;
• в связи с регистрацией брака, рождением ребёнка, смертью близких родственников — до 5 кал. дн. на каждое событие;
• родителям и супругам погибших военнослужащих, сотрудников ОВД — до 14 кал. дн./год;
• работникам по совместительству — на период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.

В остальных случаях («просто хочу отдохнуть») — отпуск без сохранения предоставляется по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать.

Учебный отпуск

По ст. 173 ТК РФ при получении первого высшего образования заочно/очно-заочно работодатель обязан предоставить:

• 40 кал. дн. в первом и втором курсе для промежуточной аттестации;
• 50 кал. дн. на старших курсах для промежуточной аттестации;
• до 4 месяцев на подготовку и защиту ВКР, сдачу государственных экзаменов;
• 15 кал. дн. в учебном году для прохождения вступительных испытаний.

С сохранением среднего заработка — для первого высшего/первого среднего профессионального. Без сохранения — для второго и последующих образований. Основание — справка-вызов установленной приказом Минобрнауки формы.

Расчёт отпускных

По постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 средний дневной заработок для отпускных = выплаты за расчётный период (12 месяцев) / 12 / 29,3. Отпускные = средний дневной × число календарных дней отпуска. Для точного расчёта используйте калькулятор отпускных или средний заработок по 922-му.