ТК-153не менее ×2или ×1 + отгулревизия 2026-07-13

Оплата работы в выходные и праздники

Введите ставку и отработанные часы — калькулятор посчитает выплату по ст. 153 ТК РФ в обоих вариантах: двойная оплата или одинарная плюс день отдыха. Выбор варианта — всегда за работником.

⏱ мгновенно · ст. 113, 153 ТК РФ · сменщикам и офису

Работа в праздник|ст. 153 ТК РФ

calcal.ru / kalkulyator-raboty-v-vyhodnye-i-prazdniki

Часовая ставка, ₽Часов в выходной / праздникКомпенсация (по выбору работника)

💰 Оплата за работу в выходной/праздник: 6 400 ₽ (не менее двойного размера: 400 ₽ × 8 ч × 2, ст. 153 ТК РФ).

«Двойной размер» — минимум: конкретные суммы могут быть выше по коллективному договору. Сдельщикам — не менее двойных сдельных расценок; окладникам — не менее двойной дневной/часовой ставки сверх оклада, если работа шла сверх месячной нормы. Привлечение к работе в выходной — только с письменного согласия и по письменному распоряжению (ст. 113 ТК РФ).

Загрузка калькулятора…

×2

Минимум за праздник

14

Праздничных дней ст. 112

0:00–24:00

Двойные часы — по дате

№ 26-П

КС: считать с премиями

РАЗБОР

Три типовые ситуации

Офисного сотрудника вызвали в субботу. Нужны распоряжение и ваше письменное согласие (ст. 113 ТК). Оплата — двойная за фактические часы, либо одинарная плюс отгул в любой согласованный день. Если работали 3 часа — оплачиваются 3 часа, а не весь день, но отгул предоставляется полным днём.

Сменщик работает по графику 1 января. Согласие не требуется — смена плановая (ст. 103 ТК), но все часы, попавшие на праздничную дату, оплачиваются минимум вдвое, а ночные (22:00–06:00) дополнительно получают надбавку от 20%. Это самые «дорогие» смены года.

Командировка захватила выходной. Дни выезда, приезда и работы в пути, пришедшиеся на выходные, оплачиваются по правилам ст. 153 — вдвое или с отгулом (п. 5 Положения № 749). Суточные при этом платятся в обычном размере за каждый день.

ОПЛАТА ТРУДА

Сверхурочные (ст. 152 ТК)Доплата за ночные часы Календарь сменного графика Производственный календарь 2027 Производственный календарь 2026

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

Не менее чем вдвое (ст. 153 ТК РФ): сдельщикам — по двойным расценкам, при часовых ставках — двойная ставка за каждый час. Окладникам: если работа шла в пределах месячной нормы — одинарная дневная/часовая ставка сверх оклада, если сверх нормы — двойная ставка сверх оклада. Коллективный договор может установить больше.

Работник. По его желанию вместо двойной оплаты — одинарная оплата плюс другой день отдыха, который не оплачивается, но и не уменьшает зарплату месяца. Работодатель не вправе навязать отгул. С 2024 года неиспользованные отгулы при увольнении должны быть компенсированы деньгами.

Принципиально: суббота и воскресенье для сменщика — обычные дни, если смена стоит в графике, доплат нет. А вот нерабочие праздничные дни ст. 112 ТК (1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября) удваивают оплату даже плановой смены. Перенесённые выходные (например, 31 декабря) двойной оплаты не дают.

Письменное распоряжение работодателя + письменное согласие работника (ст. 113 ТК). Без согласия — только для предотвращения катастроф, аварий, ЧС. Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет — только при отсутствии медицинских противопоказаний и под подпись о праве отказаться. Устная просьба «выйди в субботу» юридической силы не имеет, но фактическая работа всё равно подлежит оплате.

Да: в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в календарную дату праздника — от 0:00 до 24:00 (разъяснение Рекомендаций Роструда). Ночная смена с 31 декабря на 1 января делится: часы до полуночи — обычные (плюс ночные +20%), после полуночи — двойные и тоже с ночной надбавкой.

Нет. По постановлению Конституционного суда № 26-П (2018) оплата за работу в выходной должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а не только тарифную часть. Если премии и надбавки в расчёт не вошли — сумма занижена.

Был ли этот калькулятор полезен?

ревизия · 13 июля 2026

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.

СМЕЖНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Оплата работы в выходные и праздники

Три типовые ситуации

Часто задаваемые вопросы

Лиана Арифметова

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Похожие калькуляторы

Производственный календарь 2027

Калькулятор сверхурочных часов

Календарь сменного графика

Производственный календарь 2026

Штатное расписание Т-3 — конструктор

Калькулятор стоимости сотрудника