ТК-152×1,5 первые 2 ч · далее ×2лимит 120 ч/годревизия 2026-07-13

Калькулятор сверхурочных часов

Введите часовую ставку и переработку — получите сумму по ст. 152 ТК РФ с автоматической проверкой лимитов ст. 99: не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год.

⏱ мгновенно · ст. 152, 99 ТК РФ · с 2024 — от полной ставки

Сверхурочные|ст. 152 ТК РФ

calcal.ru / kalkulyator-sverhurochnyh-chasov

Часовая ставка, ₽Сверхурочных часов в деньТаких дней за период

💰 За день: 2 000 ₽ (первые 2 ч × 1,5 = 1 200 ₽, далее 1 ч × 2 = 800 ₽). Итого за 10 дн.: 20 000 ₽ (30 ч сверхурочных).

Ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты — дополнительное время отдыха (не менее времени переработки). При суммированном учёте (ст. 104) сверхурочные считаются по итогам учётного периода. С 2024 года доплата считается от ставки со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, а не от «голого» оклада (ФЗ № 91-ФЗ).

Загрузка калькулятора…

×1,5

Первые 2 часа дня

×2

Третий час и далее

120 ч

Максимум в год (ст. 99)

4 ч

Максимум за 2 дня подряд

ПАМЯТКА

Что должно быть, чтобы переработка считалась сверхурочной

Инициатива работодателя. Приказ или распоряжение о привлечении к сверхурочной работе — базовое условие ст. 99 ТК. Без него «задержки по своей воле» не оплачиваются. Если приказа нет, но переработка систематическая и по факту требуется руководителем — фиксируйте её (переписка, табель, журналы) и требуйте оформления.

Письменное согласие работника — нужно почти всегда: без согласия можно привлекать только при авариях, ЧС и работах по устранению их последствий. Беременные, работники до 18 лет — под полным запретом; инвалиды и родители детей до трёх лет — только с согласия и под подпись о праве отказаться.

Точный учёт. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных каждого работника (ст. 99 ТК) — обычно в табеле Т-12/Т-13 кодом «С». Сверьте свой расчётный листок: сверхурочные должны идти отдельной строкой, а не «растворяться» в премии.

ОПЛАТА ТРУДА

Работа в выходные и праздники (×2)Доплата за ночные часы Норма часов при сменном графике Производственный календарь 2027 Календарь сменного графика

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы

По ст. 152 ТК РФ: первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Правило применяется к каждому дню с переработкой отдельно: 3 часа сверхурочных в понедельник и 3 во вторник — это дважды «2 ч ×1,5 + 1 ч ×2», а не «первые два часа недели».

С сентября 2024 года (ФЗ № 91-ФЗ, после постановления КС РФ № 35-П) — от полной ставки с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат (премии, надбавки), а не от «голого» оклада. Если работодатель считает от голого оклада — он занижает выплату, это повод для жалобы в ГИТ.

Ст. 99 ТК РФ: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год на одного работника. Привлечение — только с письменного согласия (кроме аварий и ЧС), а беременных, несовершеннолетних и ряд других категорий привлекать нельзя вовсе. Превышение лимитов — нарушение работодателя, но отработанные часы всё равно должны быть оплачены.

Да, по желанию работника сверхурочная работа компенсируется дополнительным временем отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК). При этом сами сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере. Выбор — за работником; заставить взять отгул работодатель не вправе.

При суммированном учёте (ст. 104 ТК) сверхурочные определяются один раз — по итогам учётного периода: из фактических часов вычитается норма периода по производственному календарю (скорректированная на отпуск и больничные). Минтруд рекомендует полуторную оплату за первые 2 часа от всей переработки периода, двойную — за остальные.

Нет. Сверхурочная работа — та, что выполнена по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности (ст. 99 ТК). Инициативу нужно подтверждать: приказ, распоряжение, служебная переписка. Добровольные задержки и «ненормированный рабочий день» (ст. 101 ТК, компенсируется доп. отпуском от 3 дней) оплаты по ст. 152 не порождают.

Был ли этот калькулятор полезен?

ревизия · 13 июля 2026

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Только для информационных целей. Все расчёты, результаты и данные, предоставляемые инструментом, носят исключительно ознакомительный и справочный характер. Они не являются профессиональной консультацией — медицинской, юридической, финансовой, инженерной или иной.

Точность результатов. Калькулятор основан на общепринятых формулах и методиках, однако фактические результаты могут отличаться в зависимости от индивидуальных условий, исходных данных и применяемых стандартов. Мы не гарантируем полноту, точность или актуальность приведённых расчётов.

Профессиональные решения — медицинские, финансовые, инженерные — должны приниматься только после консультации с квалифицированным специалистом. Не используйте автоматический расчёт как единственное основание для важных решений.

Ограничение ответственности. Авторы и разработчики сервиса не несут ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший из-за использования данных расчётов. Пользователь принимает на себя всю ответственность за интерпретацию результатов.

СМЕЖНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Калькулятор сверхурочных часов

Что должно быть, чтобы переработка считалась сверхурочной

Часто задаваемые вопросы

Лиана Арифметова

Инструмент справочный — не заменяет эксперта

Похожие калькуляторы

Оплата работы в выходные и праздники

Производственный календарь 2027

Календарь сменного графика

Производственный календарь 2026

Штатное расписание Т-3 — конструктор

Калькулятор стоимости сотрудника